- 科技岗位增幅骤降，硅谷优势受威胁
- Apple发布办公新政，员工反应激烈
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科技岗位增幅骤降，硅谷优势受到威胁
经历了疫情初期的混乱之后，科技公司逐渐适应了远程办公的新模式，在硅谷之外，本土的奥斯丁、丹佛，海外的加拿大、印度、日本、以色列等城市都变成了科技公司招人的新落脚点。而过去一年多来，这些地方的新增科技职位数量和工资水平都在快速提升，并把硅谷远远地甩在身后。
数据显示，2020年，硅谷前15大科技公司在奥斯丁、丹佛、萨克拉门托的科技就业增长都在14%以上，而硅谷的增长仅仅只为3.7%，高出了硅谷近4倍之多。
根据CompTIA的《2020 美国科技城市指数报告》，德州奥斯汀、达拉斯，北卡罗利成为全美科技城市指数最高的 Top 3。调查范围包括：各城市对科技人才需求量、生活成本、IT岗位空缺数量、和未来五年增长比。
2021年这样的趋势似乎还在继续。根据CompTIA网站的月度统计数据，纽约市3月份招聘了约 1.9万名科技工作者，比前2月增加了近 3200 人。达拉斯发布了大约 1.3万个科技职位，比2月增加了 1872 个。此外，亚特兰大、奥斯丁新增科技职位都在1万个以上，月度增幅在1000个以上。科技重镇圣何塞的3月发布的科技职位只有不到9000个，不增反减了近100个。旧金山的职位发布为 1.16万个，比二月减少了1006 个。
除了分散到其他城市外，科技公司还把触角伸向了美国之外，在一些用人成本更低的区域建立招聘站点。
根据加拿大创新经济委员会的统计，2020 年加拿大STEM 相关岗位就业人数增加了 8.7%。在疫情期间，谷歌、亚马逊在失业潮中逆流而上，带头在多伦多和温哥华扩大总部规模，开设新办公室招募本地科技人才。
从今年年初开始，从老巨头Facebook、Twitter到新秀Slack、Coinbase等，很多硅谷一线科技公司都在加拿大开启或扩大了远程工作职位的招聘—-不设办公室，直接在家开工。
除了加拿大，在印度、欧洲等性价比更高的地方建立人才雇用中心也都被科技公司们提上了日程。而伴随着这些工作外流的，还有工资涨幅的相对走低。过去硅谷的工资涨幅可谓是傲视群雄，但现在却已经开始在区域排名中垫底。
Apple发布居家办公新政，员工强烈反弹
据Apple公司员工透露，公司发布新的办公模式指引，要求员工9月起每周回办公室工作三天，但如今要申请在家上班反而比以前更难。有些员工反应强烈，公司若不改变态度，他们就要辞职。
科技新闻网站TheVerge引述一个苹果内部的Slack群组报导，约有10名员工表示，他们将因为公司的混合工作模式政策而辞职，或是他们知道有人因此离开。这个群组由苹果内部提倡远距上班的员工组成，目前成员已有逾6,000人。
虽然苹果向来不鼓励员工在家工作，但实际上仍有例外，也有些团队的规定比其他团队更宽松。不过，苹果员工表示，现在就算是这些例外情况，也会被公司拒绝。
据苹果员工6月进行的内部调查，在回答问题的1,735名员工中，有36.7%的人担心，他们将因公司缺乏弹性而必须离职。
报导指出，苹果员工6月曾写信给执行长库克，希望他重新评估混合工作模式，但苹果零售与人资副总裁欧布莱恩（DeirdreO'Brien）却透过一段内部影片表示，面对面的合作很重要，公司不会让步。
8月排期：EB-2继续迅速前进
为给在美求职的小伙伴带来最有用的资讯，我们将会每月关注一下和求职者关系最密切的EB-2和EB-3职业移民排期的情况。
7月14日，美国国务院公布了2021年8月的排期安排，在新一个月的排期里我们看到：职业移民EB-2表A继续保持了前几个月的大幅度前进势头，EB-3速度明显减缓，职业移民表B全部暂停。
- EB-2类别8月表A前进120天排期来到2018年4月1日，连续几个月迅速前进，增速喜人；表B排期停留在2018年7月1日。
- EB-3类别8月排期中，表A仅前进7天，排期来到2019年1月8日；表B排期暂停在2019年7月1日。
移民局表B已经停用数月，具体怎么安排还要等待移民局的具体通知。
AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪
我们来看一下进入7月的第3周，AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：
- Data Analyst数据分析师平均周中日更岗位数量达到5312，比上周日均数量减少约500个岗位；
- Business Analyst 商业分析师达到2515，比上周日均数量减少约1000个岗位；
- Data Scientist数据科学家达到4382，比上周日均数量减少约300个岗位；
- Product Analyst产品分析师达到2522，比上周日均数量减少约1200个岗位；
- Marketing Analyst营销分析师的岗位数量达到1471，比上周日均数量减少约1200个岗位；
过去一周，数据类岗位数量整体较前一周有一定回落，但是依然维持着较高的数量，厂家招聘的需求依然很大。进入到秋招季，已经有一些公司开始开放New Grad岗位和明年的实习岗位等，对于明年要毕业的留学生来讲，要开始擦亮眼睛，注意岗位资源的发布，不要错失好机会。
