• Google 将根据办公地点执行降薪
• 疫情反复，职场妈妈复工困难

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谷歌将根据办公地点执行降薪

在过去几个月里，大约有10,000名员工向谷歌提出申请，要求复工时转到一个新的地点办公，或者在家远程工作。对此，谷歌上周二（8月3日）表示，一旦其办公室重新复工，提出请求的员工中将有85%得到满足。

近期，谷歌向员工们提供了一款薪酬计算程序，可以让员工们了解这一举措（在新办公地点或家里办公）对薪酬的影响。该计算程序显示，一些远程办公的员工，特别是那些长途通勤的员工，在不改变地址的情况下可能遭遇减薪。

根据员工发布的薪资计算器截图显示，如果一位员工居住在离纽约市有1个小时的火车车程的康涅狄格州，他选择居家办公的话，他的工资就会减少15%。但是居住在纽约市的员工如果选择居家办公，则可以获得全额的工资。

西雅图、波士顿和旧金山地区的差异为5%和10%。谷歌员工的接受采访表示，如果他们离开旧金山，到塔霍湖等生活成本几乎相同的地区工作，那么他们的薪资的降幅高达25%。

谷歌的一位发言人对此表示：“我们的薪酬方案一直是由地点决定的，我们总是根据员工的工作地点，向他们支付当地较高标准的薪酬。”该发言人还补充说，员工薪酬将因城市和州的不同而有所不同。

硅谷许多科技巨头接纳了这项薪酬调整实验，Facebook和推特也对搬到价格较低地区的远程办公员工减薪，这可能成为美国的新趋势。

疫情反复，职场妈妈复工困难

自疫情暴发以来，美国2200万人失业。得益于新冠疫苗接种，美国企业得以重新雇用超过1100万人。但是美国劳工部数据显示，今年6月全国新增85万个就业岗位，女性占比不足一半。受新冠疫情影响，美国托管孩子的选择变少，妈妈们难以重返职场。

美国全国妇女法律中心新闻秘书表示：儿童托管在确保女性重返工作岗位方面有着巨大作用，美国儿童托管人员净流失量达11500人，迫使许多托管服务机构削减接收儿童数量并涨价。

美国许多学校去年因防疫措施改上网课，如今因变异新冠病毒德尔塔毒株迅速蔓延，很多学区和幼儿托管面临再次关闭和停业，家长们对于儿童安全的担心，以及呼吁开放在线教学的呼声也越来越强烈。美国普查局数据显示，出于带孩子需要，25至44岁女性失业的可能性是男性的三倍之多。

非营利机构全国妇女法律中心分析，按当前就业岗位新增速度，女性需要再过9个月时间才能“恢复2020年2月疫情暴发以来她们净流失的将近380万个就业岗位”

9月职业移民排期EB-2继续前进

今天美国国务院公布了本财年最后一个月2021年9月的排期安排，各类别均显示出了在财年最后一个月的前进疲态，其中：出人意料的是职业移民EB-2继续保持前进势头，EB-3暂时停滞，职业移民表B全部暂停

EB-2类别9月表A继续保持前几个月的前进速度，排期前进91天来到2018年7月1日，在财年最后一个月还能前进三个月，这在EB-2这几年的申请历史上都很难见到的；表B排期也前进了62天来到2018年9月1日，不过移民局表B已经停用数月，具体怎么安排还要等待移民局稍后的通知。

EB-3类别9月排期中，表A排期暂停在2019年1月8日，表B排期暂停在2019年7月1日。

下个月就要进入2022 政府新财年，我们也期待职业移民排期能有更快的进展。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入8月第2周，AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到5861，比上周日均数量减少约550个岗位；
• Business Analyst 商业分析师达到3420，与上周日均数量基本持平；
• Product Analyst 产品分析师达到3540，比上周日均数量减少约300个岗位；
• Marketing Analyst营销分析师的岗位数量达到2832，比上周日均数量减少约200个岗位；
• Data Scientist 数据科学家达到4245，比上周日均数量减少约800个岗位；

过去一周，DA和DS岗位数量整体较前一周均有一定减少，其他岗位数量有小幅减少或基本持平，是否是受到第二波疫情的影响，还是常规的调整，我们还需要继续监测接下来几周的岗位发布情况。