• 全美辞职人数创新高，岗位空缺持续高位
• 疫情带动零工经济，资本市场已布局
• 2021财年第三轮H-1B抽签结果出炉

全美辞职人数创新高，岗位空缺持续高位

11月12日，美国劳工部发布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，2021年9月，美国主动辞职的人数再度增加16.4万人，达到创纪录的443.4万人，这已经是连续第2个月飙升至历史新高。自主离职率也从2.9%攀升至3%，创2000年以来最高。

据美国劳工部的数据显示，这一轮离职潮几乎席卷了美国的所有行业，其中零售业、餐饮业和酒店业是重灾区，这三大行业的离职率同比几乎翻倍，而这三个行业正是受疫情冲击的“重灾区”。

辞掉工作的人数越来越多，而美国的招聘入职人数却在减少。2021年9月，全美招聘人数相比8月再减少3.8万至645.9万人，而8月的数据更是出现了断崖式下跌，单月环比下降达26.4万人。

辞职人数飙涨、入职人数下滑共同导致，美国全社会的职位空缺数量持续超预期，这也让企业主非常焦虑。今年9月美国职位空缺数达到1043.8万人，高于市场预期的1030万人，仅略低于7月1090万的历史新高。今年6月至9月，JOLTS职位空缺数均突破千万大关。

疫情带动美国零工经济，资本市场已布局

新冠疫情对全球经济造成了深远的影响，很多企业在疫情中选择了裁员以节约成本。据美联社报道，大约有300万在新冠疫情被解雇的美国工人仍未恢复工作。

因此，“零工”也逐渐成为新潮流。零工泛指从事自由职业、承包商或从事兼职的劳动力，而不是传统意义上朝九晚五的工作。工种包括作家、在线导师、保姆、数字营销专家、网络开发人员等。零工有时被称为“兼职”，额外的临时职位使求职者能够拥有更多样化的收入来源，而不是依赖一个固定雇主。

咨询公司British Thinks与赫特福德大学（University of Hertfordshire）近期公布的调查显示，2021年内，每20名成年人中就有3个人每周至少通过在线平台找到一次工作。美国劳工统计局报告说，2017年已经有5500万美国人是零工（占美国劳动力的34%），据估计，零工经济已经为美国贡献了超过1万亿美元。到2023年，预计将有52%的劳动力选择独立工作。

正如远程办公带火了Zoom一样，零工经济也催生了求职平台的发展并获得了资本的青睐。一家名为Wonolo的初创公司是为求职者提供快速找工作的平台，据官网显示，该公司累计营收达到1.4亿美元，已有超过100万人——包括零售工人、送货员、行政文员等使用其平台找到了工作，包括可口可乐和优衣库等数千家公司也使用此平台，Wonolo已合计获得超2亿美元的融资。

上市公司方面，Fiverr作为面向自由职业者提供的平台，是一个双向市场，供用户买卖各种数字服务。网站上提供的服务包括写作、翻译、平面设计、视频编辑和编程等。该公司2019年在纳斯达克上市不久后便面临遭遇疫情，在疫情期间因为用户的大量涌入，2020年营收猛增至1.895亿美元，同比增长77%。

2021财年第三轮H-1B抽签结果出炉

11月19日，上周五，美国移民局突然在官网宣布了一条重磅消息：他们刚刚完成了今年H-1B申请的第三轮抽签！

根据移民局的公告，他们发现已经于3月底、7月底结束的两轮抽签后，收到的包裹数量尚未达到2021财年抽签类H-1B的申请数量上限，于是他们决定进行第三轮抽签。这轮中签的H-1B申请包裹将可以从11月22日开始寄送至移民局，包裹寄送截止日期为2022年2月23日。

然而尴尬的是，对于普通一年OPT的申请人，一部分可能身份状态已经过期，或许已经回国、或者已经开始继续深造。而现在突然迎来第三批中签消息，估计对不少人来说这个好消息可能来得有点太迟了。

与此同时，大家也看到了另外一个需要反思的情况。一向活跃在H-1B申请市场的外包公司在2020年H-1B注册、抽签新规执行后再次看到巨大商机：“帮助H-1B申请人增加中签几率”的机会。比起往年一个人如果想找多个雇主申请还要承担高昂的律师费和申请费，现在每份注册只需要$10。于是我们在2021年迎来了H-1B历史上的最高注册量，而多个雇主为同一个申请人抽签导致实际邮寄包裹数量远低于中签数量，移民局也不得不被迫一而再、再而三地进行抽签，用一轮轮抽签填补那些被浪费的H-1B名额。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入11月第3周，AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到8850，比上周日均大幅增加了2068个岗位；
• Business Analyst商业分析师达到4569，比上周日均增加了855个岗位；
• Product Analyst 产品分析师达到5060，比上周日均增加了610个岗位；
• Marketing Analyst营销分析师达到3648，比上周日均增加了520个岗位；
• Data Scientist 数据科学家达到8067，比上周日均大幅增加了3160个岗位；

过去一周，数据类岗位数量比较意外的出现了大幅增长，其中DA增长超过30%，DS岗位增长超过60%，临近感恩节假期，突然出现大幅的招聘岗位增长，超出了我们预期，我们会继续关注接下来几周的岗位发布情况。但对于求职者来讲，这是一个利好消息，可以利用假期时间，重点筛选一下心宜的岗位。