对于许多初创公司来说，这几个月过得很艰难，尤其是那些处于加密货币等动荡行业下游的初创公司。一些初创公司已经倒闭了，而另一些公司则在裁员和削减项目。
近来，对经济不确定性的担忧导致许多投资者关闭了他们的资金龙头。对于那些依赖广告的初创公司来说，苹果最新的隐私控制等创新限制了它们获取用户数据并将其变现的能力。还有一些初创公司为了完善增强现实（AR）和虚拟现实（VR）等前沿技术，烧掉了太多资金。
无论原因是什么，很明显，裁员已经再次开始了。下面的图表是根据layoffs.fyi上的数据生成的，可以作为参考。由于这些数据来源的多样性，它可能无法呈现整个行业的全貌，但可以看出一些关键趋势。
初创公司的裁员人数在过去两个季度显著增加，但还没有达到2020年第二季度的水平，当时COVID-19疫情引发了一波突然的经济灾难。裁员影响了多个行业的初创公司，包括众筹(Patreon正在裁员)、在线媒体(Medium正在裁员25%)和社交媒体(Snap最近宣布计划裁员20%)。
尽管市场动荡，许多技术人员仍然认为创业公司是一个有吸引力的工作场所。如果员工人数较少，你可能在项目和战略上有更多的发言权。
根据资金和其他因素，初创企业也可以获得丰厚的薪酬。今年早些时候，Arc的一项调查显示，对于美国的远程开发者来说，在后期初创公司工作的平均年薪可以达到14.5万美元，比他们在上市公司(13万美元)的年薪高出11.5%。除此之外，14.7%为后期初创公司工作的远程开发人员表示获得了股票期权，而上市公司的这一比例为12.4%。
如果你的初创公司正处于动荡时期，随时更新你的简历和技能绝对是有好处的，会让你有机跳槽去一个新的，或者是更好的公司。
作者：Nick Kolakowski
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特约嘉宾：孟律师
宋和律师事务所（Song & Meng LLP）合伙人
全美移民律师协会会员
加州大学伯克利分校法学硕士
复旦大学法学硕士、学士
擅长各种EB类绿卡申请、工作签证及疑难的身份问题保持
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