过去几个月，美国科技巨头-包括谷歌、微软和亚马逊，解雇了数千名熟练的科技专业人士。但美国国家安全局却开始扩大招聘。
美国国家安全局正在进行三十年来最大的招聘热潮之一，有3000个职位空缺。国家安全局执行主任凯瑟琳·奥塞拉(Catherine Aucella)在一份声明中写道：“随着国家安全局转向战略竞争时代，我们必须能够建立和维持我们所需要的多样化和专家级的工作队伍是至关重要的。”
这家秘密机构正在招聘各种学科的技术专业人士，包括计算机科学、网络安全、数学、数据科学、工程和情报分析。此外，还有一些职位需要掌握沟通、语言分析、商业和会计方面的技能。如果你有网络安全、密码学和/或信号情报(SIGINT)的背景，你很可能有该机构想要的东西。
最近由总统乔·拜登(Joe Biden)签署成为法律的1.7万亿美元综合支出法案包含了数百万美元的联邦网络安全支出。例如，财政部的网络安全增强账户有1亿美元，人事管理办公室(Office of Personnel Management)的网络安全和招聘账户有4.22亿美元。
但所有这些钱都能弥补公共部门的网络安全人才缺口吗，特别是在联邦一级？2022年9月，联邦网络劳动力管理和协调工作组(Federal Cyber Workforce Management and coordination Working Group)的一份报告发现，在美国的70万个公开网络职位中，有4万个在公共部门。这是很多职位需要填补的，特别是考虑到网络安全职位的高度专业化。
“今年，我们将继续看到[网络安全]行业和政府内部的劳动力缺口增加，”安全公司 Delinea的美洲高级副总裁吉姆·霍普(Jim Hoppe)最近告诉Dice。“额外的资金将提供巨大的支持，但政府必须更好地获得更多的新人才和多样性，以加入网络安全劳动力队伍。我们如何吸引新人才进入网络行业并加快招聘，必须有所发展，因为招聘合适的人不再仅仅是核心技术技能，而且包括沟通、合作、营销、设计和心理学在内的多样化技能。”
美国国家安全局(NSA)等公共机构可能不会提供与科技巨头一样高的工资，但它们可以吸引候选人的爱国主义精神、使命感和工作稳定性。如果你是一名软件工程师、分析师、数学家或数据科学家，对国家安全工作感兴趣，请查看他们的招聘启事。
作者：Nick Kolakowski
如何协商重返办公岗位？
免费餐点、返工奖金、儿童保育支持、每日现金奖励、巴巴多斯之旅或新款特斯拉，这些都是科技公司提供的福利。由于新冠疫情限制即将结束，各大科技公司都在提供奖励措施来吸引员工重回办公室工作。