科技行业已经尽了最大努力适应远程工作，在疫情爆发之初，世界各地的公司都轻松地预测，他们将永远保持远程状态。
三年后，许多同样的公司正在尽最大努力让技术专业人士每周至少回到办公室工作几天。
但科技专业人士对远程工作有何看法？这些感受又如何影响他们对雇主的选择？根据Dice对科技行业的最新情绪分析，73%的受访科技专业人士表示，他们的下一份工作包括每周至少三天远程工作的选择，这“极其”或“非常”重要：
我们的数据显示，更年轻、更有经验的技术专业人士尤其喜欢混合型工作，因为这给了他们面对面合作和指导的机会。25-44岁的科技专业人士比45岁以上的人更喜欢100%的时间在办公室工作，拥有0-3年工作经验的技术专业人士或比拥有4-10年工作经验的技术专业人士更喜欢混合型工作。
与此同时，处于职业生涯中期的科技专业人士喜欢在家工作的舒适和便利。
但是，即使弹性工作时间越来越多，我们的研究也发现，雇主远程工作政策与科技专业人士的期望之间存在显著差距。最近几个季度，许多公司突然要求技术专业人员重返办公室，导致预期(和日程安排)陷入混乱。在这种回归办公室的趋势中，技术专业人士希望以一种更具协作性的方式来安排远程和混合工作，他们希望管理者能够保持灵活性。
远程办公和灵活办公在不同年龄群体中的差异
尽管存在细微差别，但技术专业人士对远程和灵活工作的偏好在各个年龄段都有所体现。大约四分之三的科技专业人士表示，远程工作的机会“非常”或“极其”重要，我们调查的所有科技专业人士中有六成喜欢每周远程工作五天。此外，超过一半的科技专业人士不同意让大量员工远程工作对公司文化有害的观点。
但是，当涉及到不同年龄和经验的群体对远程和灵活工作的感受时，有一些关键的区别。这些区别在很大程度上与不同年龄段的人的职业和生活优先级的不同有关——例如，一个技术专业人士是在职业生涯的早期，还是一个经验丰富的家庭成员在家里承担着家庭责任。
正如前面提到的，年轻的技术专业人士(25-44岁)更喜欢混合工作，因为面对面工作提供了合作和指导的机会。此外，与拥有4-10年技术经验的人相比，拥有3年或更少经验的技术专业人士更有可能将“更难与同事建立或维持工作关系”作为远程工作的缺点。缺乏面对面的接触可能会限制高级成员和新专业人员之间的成长和学习机会。
当你考虑到新技术专业人士对面对面社区和职业发展经验的渴望时，难怪我们调查的25-34岁的技术专业人士中只有39%的人表示100%远程工作，而45-54岁的专业人士中有61%。当你根据他们多年的工作经验来考察技术专业人士时，你会发现那些工作经验在三年或更少的人最不可能(35%)说他们每周都在远程工作。
另一方面，年龄较大、经验丰富的技术专业人士更喜欢远程工作。我们调查的所有技术专业人士中，51%的人表示，他们的下一个职位或企业每周至少有三天远程工作的机会非常重要。这种偏好在45岁至54岁、有4年至10年工作经验的受访者中最为明显(两者都占58%)。这表明，年龄较大、经验更丰富的技术专业人士可能会更重视灵活性，因为家庭责任(这是他们所处的人生阶段所特有的)在在家工作时更容易驾驭。
当前的回归趋势
尽管我们调查的技术专业人士中有六成对他们目前的远程工作状态非常满意，但企业正在尽最大努力吸引员工更频繁地回到办公室(如果他们还没有强制要求的话)。近一半的受访人力资源专业人士表示，他们的公司提供灵活的工作时间(48%)和与同事一起参加社交活动(44%)作为激励措施。超过三分之一的人力资源专业人士表示，公司提供了加薪(37%)，超过四分之一的人表示，公司提供了工作日的志愿者活动(28%)。
如果你是一名技术专业人士，对灵活和远程工作感兴趣，请始终记住，你不仅有一些空间来谈判你的时间表，还有你的津贴。例如，如果你的经理想让你更频繁地回到办公室，看看他们是否愿意提供奖励，比如通勤津贴，甚至是额外培训这样的大额项目。企业对远程工作的态度可能越来越矛盾，但这种做法将继续存在，好好利用这一点。
作者：Dice Staff
