求职者在找工作的时候，一份出色的技术简历在给潜在雇主留下深刻印象和获得面试机会方面仍然起着至关重要的作用。

然而，你可能会惊讶地发现，许多众所周知的关于简历的“事实”……实际上并非如此。

关于一份好的简历应该包括什么，或者如何让简历通过筛选软件顺利进入面试流程，这其中存在许多的误区。

事实上，盲目地遵循其中的一些传言会阻碍你找工作的效果和效率。为了帮助大家顺利求职，我们收集了一些关于科技行业简历内容、格式和审查过程的常见误解，供大家来参考，避免踩坑。

误区一：你的简历应该说明你能为公司做什么

简历应该告诉雇主你的经历、技能和工作经历的想法是错误的。你的简历应该 “展示”而不是“告诉”你能为雇主做些什么，技术简历写手、TechBot resume的创始人Nicole Ford解释道。

有什么区别？简而言之，“展示”通过解释你如何应用你的技术和软技能，从而对成本、效率、用户采用率等产生积极的影响，在审查者的脑海中描绘出你的能力。

“讲述”只是陈述你做了什么或完成了什么任务。它没有回答招聘经理在看你的简历时问的“那又怎样”的问题。

误区二：使用关键字填充来击败机器人

与普遍的看法相反，没有一个主要的申请人跟踪系统(ATS)会自动拒绝简历或向招聘人员隐藏简历。

“ATS不会自己拒绝一份简历，”执行简历写手、前招聘人员Laura Smith-Proulx解释说，它只是解析简历并跟踪其内容和状态。

在简历中塞满你曾经做过的每一份工作(或者你接触过的每一个技术工具或程序的名字)，希望在ATS筛选中获胜，可能会让你失去面试的机会。Smith-Proulx建议，相反，要考虑听众。通过描述你的工作的影响，以及你如何应用最相关的工具和软技能来实现结果，花更多的时间给人类审查员留下深刻印象，而不是机器人。

误区三：把简历限制在一页以内

高管职业教练、Tech resume Guru的创始人Monique Montanino指出，简历必须保持在一页纸是一个错误的看法。

事实上，对于处于职业生涯中期甚至是高级技术人员来说，两页的简历通常就足够了。那么，如果你有很长的工作经历，你如何把所有的内容都写进两页纸呢？

一般来说，没有必要在简历上列出你曾经做过的每一份工作。如果一份工作或项目与你追求的职位不相关或不平行，那就放弃吧。不要淡化你的信息。专注于执行工作职责所需的前三种技术和软技能。

误区四：你的简历应该在视觉上有趣和独特

ATS可能无法读取图像、表格、文本框或页眉和页脚中的数据，因此最好完全避免使用这些元素。此外，许多招聘人员和人力资源专业人士会自动拒绝带有候选人照片或头像的简历，以避免在招聘过程中潜在的歧视。

忘掉那些噱头吧，注重可读性，而不是使用粗体字体、项目符号和留白来分隔简历的不同部分。

误区五：要抓住读者的注意力，一个“Big”的开头总结是很重要的

虽然你的简历的开头总结绝对需要引起审稿人的兴趣，并鼓励他们阅读文档的其余部分，但它不应该超过三到五句话。

Ford说，招聘人员和招聘经理不会读一大段文字。相反，你可以把开头的总结想象成一个精彩片段。用对你的专业知识的快速概述以及你如何能成为公司的宝贵资产来取代空洞的术语和行话，鼓励审稿人阅读文档的其余部分。

误区六：通过强调个人属性和品质来提高你的吸引力

如果使用得当，在简历中提到令人向往的性格特征和品质可以让你从拥有类似技能和经验的求职者中脱颖而出。

然而，除非你还提供背景，说明你是如何利用团队合作、承诺和对细节的关注等特质来取得卓越成果的，否则它们毫无意义。

更重要的是，太多的科技专业人士声称自己拥有同样的属性，这使得它们变得陈腐和被滥用。提供数字和清晰的统计数据来支持你使用引人注目的形容词和属性。

误区七：你需要隐藏你工作经历中的空白期

除非你有过每隔几个月就换工作的漫长经历，否则你不需要刻意掩饰某种类型的工作空档期。简历上的空档期并不是什么耻辱，只要准备好解释发生了什么，以及你是如何利用这段时间在面试中获得新技能或提高的。

误区八：你的简历必须为每个工作量身定做

坦率地说，为每个职位定制你的简历太耗时了，也不是什么灵丹妙药。你最好制作一份核心简历，并根据你想要从事的工作类型做一两个细微的修改，然后把剩下的时间花在社交和获得推荐上。

作者：Leslie Stevens-Huffman