职业社交仅限于偶尔的技术会议或求职活动的日子已经一去不复返了。

由于在线专业社交网站的发展以及我们联系、沟通和开展业务的方式的变化，专业网络的作用、目的和结构已经发展到一个更高的水平。

如今，成功的网络工作者开始创建一个由同行合作者、技术专家、朋友和高级顾问组成的网络，帮助他们解决问题、培养创造力和创新能力，甚至发现新兴的职业机会。事实上，数据显示，社交网络提供的优势和好处太大了，不容忽视。

这里概述了为什么人际关系对于建立和维持一个强大的技术职业生涯如此重要，以及一些收获回报的建议。

更好的机会获得面试，工作机会和幸福感

结果不言自明：数据显示，87%到92%的职位都是通过你的关系网中的介绍或推荐来填补的，Jeff Ton说（他是IT演讲者、作家兼Ton Enterprises总裁）。

Ton解释说，虽然投递简历很重要，但这并不能让你获得面试机会。你需要有人分享你的故事或具体的例子来证明你在之前的职位上做出了积极的贡献，以吸引招聘人员和招聘经理的注意。

数据还显示，被推荐会增加你更快找到工作和选择合适雇主的机会。推荐最多可以减少31%的招聘时间；更好的是，50%的被推荐的员工在他们的职位上至少呆了三年。

然而，在你可以要求推荐或获得其他好处之前，你必须首先专注于扩大你的网络关系的多样性和深度。正如领先的商业推荐机构BNI的创始人Ivan Misner博士所说：“如果你的人际网络宽一英里，深一英寸，那它永远不会有效。”

提高你的知名度、可信度和影响力的机会

当你推广其他专业人士的帖子、分享代码审查评论或参与开源项目时，你就把自己确立为一个主题专家和思想领袖，这是扩展和加强你的专业网络的先决条件，铰接式智能的创始人、推动者和故事连接器Keith Bailey解释说。

Bailey补充说，一般来说，推荐和联系都是建立信任和与人交谈的结果，而不是在你迫切需要找工作时主动联系的结果。反过来，你联系的人给你访问他们的网络的机会，这增加了你的推荐，并最终导致其他有形的利益或他所说的网络回报(RON)。

获得技术专长、建议和解决方案

单凭一己之力是不可能跟上科技的所有变化的，Ton指出:“参加在线课程也做不到这一点。”

无论你是需要技术问题的解决方案，帮助解释数据，为项目进行研究还是为实施工具提供建议，你都需要一个技术专家的子网或集群，你可以向其寻求问题和建议。

例如，Ton属于位于印第安纳州的首席信息官网络，他们定期聚在一起分享知识，讨论挑战，交流想法并探索与他们角色相关的机会。如今，与知识渊博的专家建立关系的便利性是现代网络的一个经常被忽视的好处。据《福布斯》报道，人们更倾向于在网上开始对话，而且满足技术专业人士需求的专业社交网站、协会和论坛比比皆是。

“计划一下，”Ton说。研究与你的职业兴趣、目标和发展需求相匹配的团体，并开始参加这些活动。

指导和支持

通过在线关注资深技术领导者，并在会议和专业协会会议期间与你所在领域的专家建立联系，你可以找到能为你的职业发展提供建议和支持的导师和支持者。导师可以是不可思议的榜样和传声筒，他们还可以分享他们的故事和知识，帮助你成长为一名技术专业人员。

顺便说一下，指导他人可以帮助你获得作为领导者的关键技能，并让你有机会结识你所在领域的其他人，扩大你的人际网络。

作者：Leslie Stevens-Huffman