LinkedIn在全球拥有超过10亿会员，它是一个强大的工具，让你与同事和行业专业人士建立联系，建立你的个人品牌，向潜在雇主展示你的专业知识。

但是，与使用任何工具一样，您必须正确使用它才能获得最大的效果。

是缺乏意识阻碍了你的发展吗？如果你想从LinkedIn中获得最大的收益，这里有7个常见的错误需要避免。

1 像对待简历一样对待你的个人资料

如果你把你的LinkedIn个人资料当作简历的延伸，这是你需要解决的第一件事。

营销策略师、LinkedIn专家、《Elevate Expand Engage》一书的作者Judi Hays指出，一份好的个人资料，尤其是摘要或“关于”部分，应该讲述一个突出你的独特之处的故事。

简历只关注过去的经历，与之相反，你在LinkedIn上的内容应该是有抱负的或前瞻性的，并以一种引人注目的方式明确地阐述你想要接触的职位和受众。换句话说，LinkedIn是关于社交销售的。海斯警告说:“除非你能抓住读者的注意力，否则他们不会点击‘查看更多’按钮就离开你的个人资料。”

为了吸引你的听众，你可以效仿亿万富翁投资者沃伦·巴菲特，他在给股东的年度信中就像在和他的两个姐妹说话一样。

用你想要的职位头衔告诉读者你的目标。然后告诉他们为什么你在你的领域或专业领域是专家——不要告诉他们你是专家——通过分享基于你的知识、能力和观察的见解和想法。如果你需要更多的灵感来讲述你的故事，看看这些例子。

2 用语言表达而不用图片

LinkedIn专家、《LinkedIn for Personal Branding: the Ultimate Guide》一书的作者Sandra Long指出，你的个人资料不仅要在视觉上吸引人，而且要符合你的身份和你想要塑造的形象。

例如，LinkedIn将其标题部分从120个字符扩展到220个字符，让你可以描述你的个人品牌、技能、教育背景，给读者留下良好的第一印象。你的头像，背景和横幅也应该匹配你是谁。

Hays建议使用免费的设计工具，比如Canva，让你的个人资料脱颖而出。

3 失业时装作仍在职

如果你的经历部分显示你还在上一家公司工作，而实际上你已经不在这家公司了，如果未来的雇主发现了，你可能会被取消招聘资格。

Hays说，实际上，把自己定位为个体经营者或独立顾问比在两份工作之间做兼职更好。这样，你可以为你的咨询业务创建一个名字，展示你的专业知识，分享有价值的行业见解，并通过创建LinkedIn公司页面吸引潜在的客户或雇主。确保交叉引用或链接你的个人资料页面和你的公司。

4 花太多时间找工作

如果你把所有的时间都花在LinkedIn上找工作上，那你就错过了重点。

LinkedIn是一个专业的社交网站，它的运作方式就像一个虚拟的社交活动。你的目标是认识一些人，让他们雇佣你或者给你介绍机会。你花越多的时间与目标公司的员工建立联系，你就会发现更多的机会。海斯问道，当你可以成为独一无二的人时，为什么要成为众多求职者中的一员呢？这是一个让招聘经理了解你作为一个人和一个专业人士的机会。

5 等待美好事情发生

LinkedIn是求职者的福音，但仅仅发布个人资料是不够的。加入小组或策划的社区，分享想法，内容和评论其他人的其他帖子。

与有共同兴趣和挑战的同事进行讨论，并向他们提出建议，可以带来更多的一对一互动，并获得新知识和不同的观点。此外，确保将你的GitHub个人资料添加到你的LinkedIn个人资料或业余项目中，这样招聘人员和招聘经理就可以自己看到你的工作实例。

最后，一定要追随你想为之工作的公司和经理。了解一家公司的文化、技术环境、计划以及与现有员工的联系可以帮助你在职位空缺时成为推荐的候选人。

6 使用默认的好友请求

当你联系同事或认识的人时，使用默认的连接请求可能是可以的。但是当你想扩大你的声誉和有影响力的联系人圈子时，你应该花点时间起草一份个性化的笔记，解释你是谁以及你为什么想要联系。提供背景或强调共同的兴趣和目标可以帮助你创造积极的第一印象，并立即参与有意义的对话。

7 把社交当成数字游戏

人们认为人际关系重数量轻质量，但最有效的人际关系是系统化和战略性地建立起来的，Long说。把注意力集中在你想要达到的目标以及实现目标所需的人际关系和人脉上。例如，与了解你和喜欢你的前同事联系是获得推荐的最好方式。

记住，在LinkedIn上建立关系网并不是一个短期的解决办法。这是一个长期的过程，与那些能帮助你实现职业目标的人建立和培养互利的关系。

作者：Leslie Stevens-Huffman