尽管一些公司（包括亚马逊）强制要求员工回到办公室，但仍有一些公司允许员工灵活办公。技术人士对此趋势的看法如何？
根据Dice最新的观点报告，技术专业人士对远程和混合工作的看法各不相同。让我们来看看！
远程工作的紧张关系
如同近年来所观察到的那样，远程工作与办公室工作的紧张关系依然影响着工作环境。值得注意的是，要求技术专业人士每周至少在办公室工作的比例显著增加。此外，越来越多的专业人士表示，他们的出勤是公司强制要求的。
这一转变可能是导致当前远程工作安排满意度下降的关键因素。我们的分析揭示了强制性办公室工作与工作不满之间的明显相关性。那些被要求每周至少在办公室工作一天的技术专业人士的不满程度几乎是那些不被要求在办公室工作者的两倍，达到31%，而后者仅为16%。技术专业人士更倾向于远程工作的主要原因是其更具成本效益，同时他们认为这带来了更高的生产力、效率和灵活性。
远程工作与否显著影响员工的幸福感。从未或不被允许远程工作的技术专业人士的职业倦怠程度明显更高，达到42%，而每周远程工作四到五天的同行的倦怠率仅为25%。
有趣的是，年龄在18岁至34岁之间的年轻技术专业人士对远程工作持更为微妙的看法。在这一群体中，只有11%的人认为远程工作没有缺点。实际上，他们更容易面临技术难题、网络问题、分心和缺乏明确的工作空间等挑战，从而影响积极性。
在疫情期间的多次调查中，Dice发现年轻技术专业人士更倾向于混合工作而非全远程工作，因为混合工作既提供了面对面合作与指导的机会，又允许每周在家工作几天。随着年龄的增长，他们的职业目标以及对远程与混合工作的看法也在不断变化。
在评估新工作机会时，远程工作仍然是技术专业人士的重要考量因素。近九成的技术专业人士表示，远程工作在评估新机会时发挥着关键作用，远程工作的优先级高于工作稳定性/安全性和福利。此外，60%的技术专业人士表示，他们愿意接受降薪或降低总体薪酬，以换取更好的工作与生活平衡，这一特点通常与远程工作的灵活性有关。
雇主的观点
尽管技术专业人士显然更偏好远程工作，但他们的这一偏好与许多雇主的政策之间的差距日益加大。87%的雇主继续支持混合工作环境，而27%的雇主要求员工在办公室工作几天。此外，12%的人力资源专业人士表示，他们的公司执行100%的办公室政策，这突显了技术专业人士的期望与当前工作场所政策现实之间的巨大差距。
今年的调查还显示，取消远程工作的情况有所增加，9%的雇主已取消远程工作，比去年增加了4个百分点。29%的人力资源专业人士表示，取消远程办公的主要原因是高管或公司领导层的决策，以及对员工生产力和工作表现的担忧，仅有15%的人力资源专业人士表示，远程工作政策的改变是由员工的要求或反馈驱动的。
作者：Nick Kolakowski
