虽然招聘公告的目的是提供有关职位的有用信息，同时吸引符合公司文化的候选人，但其中往往包含一些隐藏的信息、描述或短语。

这些隐藏信息或短语巧妙地暗示了潜在的恶劣工作环境、具有不切实际期望的老板或偏见的招聘方式。读懂字面背后的意思可以帮助你避开工作环境恶劣的公司。以下是在技术类招聘公告中需要注意的8个危险信号。

“认真工作，痛快玩耍”

格兰特•弗里奇（Redgate Software）的产品倡导者格兰特·弗里奇（Grant Fritchey）为什么还有公司在招聘信息中强调“认真工作，痛快玩耍”。这句话是在暗示申请人全天候连轴转的工作文化以及工作与生活严重失衡。然而，在受欢迎的招聘公告累加器上搜索该关键字，会出现几千个包含上述描述的职位，其中许多都是科技行业职位。

Fritchey 对认真工作，痛快玩耍环境的诠释为：“死亡正在临近，但是，不要停下手中的工作。”懂了吧。其他需要注意的工作环境描述包括“斗志昂扬”、“卷起袖子”和“撸起袖子加油干”。

“需要高度协作的团队成员带领公司探索未知领域”

卡特里娜•基本(Katrina Kibben)警告道，要小心那些过度推销以及含糊不清的招聘公告，作为三耳媒体公司(Three Ears Media)首席执行官，她的工作包括教招聘人员如何写出更好的招聘启事。尤其是当公告中出现模棱两可的术语描述理想特征，例如协作等词（具体表述因公司而异），或没有任何意义的热刺，你需要注意了，这就是一个危险信号。

Kibben想知道“他们到底想隐藏些什么？”。招聘公告应详细说明职位的要求以及需要做哪些准备。

“‘不存在最优秀的人’的心态”

不要抱有不切实际的期望，希望公司可以在筛选过程中淘汰优秀的候选人。

例如，如果招聘公告指要求申请人必须拥有5年SQL Server 2022或新开发工具工作经验，你就不用浪费时间申请这个职位了。或者如果公告要求入门级岗位拥有开发、管理、建设和维护方面的经验，也就不必费劲申请了。同时，如果同一个职位在几个月内多次发布，你也要持怀疑态度。

“工作时间灵活”

如果雇主宣传工作时间灵活，你应该问清楚。公司是否真的可以促进工作与生活之间的平衡，还是说员工早上 10 点上班是因为他们经常工作到午夜？一些公司的开发人员经常加班加点工作。

Fritchey建议候选人问问公司有多少员工从早上 6 点开始上班，看看工作时间安排是否真的非常“灵活”。

“员工需要坚持不懈，结果才是最重要的”

Change Coaches 的创始人兼首席执行官 LaTonya Wilkins 建议，公司在招聘信息中的表述可以揭示公司文化、工作重点、公司价值观以及管理风格等信息。为了进一步证明这一点，我们来看看科技公司职位描述中最常用的短语（点击此处查看）。 

Wilkins补充说，这类表述其实相当于提前告诉你公司才是第一位。经理很可能会关心你能做什么，而不会关心你这个人。

“如果招聘公告中的表述冒犯了你或让你感到不悦，就不用考虑这家公司了，”Wilkins说。

“我们需要的是摇滚明星、忍者或大师”

曾经有一段时间，公司试图通过给传统的技术职位头衔添加忍者(ninja)、巫师(wizard)和大师(guru)等词汇，从而招募具有专业技能的优秀员工。Kibben 指出，目前，如果公司想要吸引“符合所有条件”的多元化候选人，通常会使用摇滚明星等最高级词汇。

包容性招聘的第一步是从招聘信息中删除通常与紫松鼠（Purple Squirrel）相关的性别术语或形容词。术语紫松鼠通常用于描述拥有稀有技能和经验的人。招聘公告中出现“大师”（或其他一些带有性别色彩的术语），通常意味着该公司在创建包容性工作场方面并不成熟。

“多次强调福利”

招聘公告强调文体风格，而非实质内容。如果某公司吹嘘抽象的娱乐活动，强调提供午餐，而非尊重员工个人、职位晋升以及职业发展，很有可能，公司是在试图挽回工作压力大、员工流动率高的工作环境。

密苏里大学新闻学院(Missouri School of Journalism)、诺瓦克领导学院(Novak Leadership Institute)和堪萨斯州立大学(Kansas State University)的研究人员表示，如今的年轻员工更加看重就业中的文化方面，例如有意义的工作、相互尊重的沟通、工作满意度高以及员工保留率高，而非新颖的福利制度。

“所有员工就像一家人”

没有人想在未来雇主的招聘公告中看到这句话。家庭文化在公司环境中往往是不起作用的，因为没有人愿意在一个期望以工作关系换取家庭关系的企业中工作。

你不能选择你的家庭，但你可以选择你的同事和工作地点。这两者之间有非常大的区别。

作者：Lesile Stevens-Huffman