在北美求职，经常会遇到海投数百份简历，而回复率却很低的困境。内部推荐（Internal Referral）能够通过行业在职人员进行简历推荐，从而避免无效的申请，提升面试的机会，也一直被认为是在求职阶段的最佳申请渠道。但是很多求职者对于“内推”也有着不同程度的误解。那么到底内推能在求职过程中起到什么样的作用呢？是不是内推就一定能够获得面试机会呢？【点击标题了解详细信息】