通常情况下在正式发放offer之前，招聘人员通常会和符合条件的求职者有一个沟通的过程，这其中就会涉及到这个岗位计划给到的薪资水平、福利待遇等。这个环节也是求职者争取自己最大利益的重要一环，我们通常称之为薪酬谈判。这讨论薪酬的过程中，由于行业、岗位差异，以及薪酬的结构和组成的差异，往往让求职者无法非常直观的进行横向比较，容易造成判断上的不确定性。那么应该如何评估薪酬待遇的高低，我们应该注意哪些因素呢？【点击标题了解详细信息】