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SUMMARY:AI聘 WEBINAR：H-1B生效后，裁员、并购和跳槽该怎么办？
DESCRIPTION:话题介绍： \n每年的10月1日是H-1B正式生效的日期，在这之前完成了审批流程的求职者就可以正式完成身份状态转换，以H-1B的状态来工作了。新的身份状态为大家工作和新的求职带来很多便利，随之而来的也有一些新的问题需要面对，比如遇到公司裁员或者并购这些情况，该如何维护自己的身份状态？H-1B被裁员后的Grace Period是如何规定的？如果想换新的工作，又该注意哪些问题？ \n本期讲座，我们邀请了资深移民律师为大家分析和解读你的H-1B生效后，在裁员、并购、跳槽等特殊情况下需要注意的事宜，为大家求职和维护身份状态提供专业的法律意见。 \n嘉宾介绍：孟小洁律师\n— 美国Meng Law Group PC律所主管律师；\n— 美国移民律师协会会员，南加州分会前领事事务小组成员；\n— 洛杉矶律师协会移民法分会执行委员；\n— 被《Super Lawyers》杂志评选为2020年南加州地区移民法领域Rising Star；\n— 美国移民法日报Immigration Daily供稿人，“闲话移民”公众号作者；\n— 加州大学伯克利分校法学硕士，复旦大学法学硕士、学士；\n— 专长：各类工作签证、职业移民、学生身份保持。 \n您将会学习到的内容：\n1. H1B生效后，哪些变化要注意？\n2. H1B身份失效怎么算？看工资还是看其他？\n3. 换新工作需要多久时间？新雇主要做什么？\n4. 什么时候提交辞职最合适？改主意了怎么办？\n5. 换雇主过程中又接offer，还能跳槽吗？\n6. 公司并购或重组，会影响员工身份吗？
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