3月27日美国移民局完成了2023年H-1B抽签，并陆续发送了H-1B的抽签结果的通知。虽然目前还没有正式公布抽签和注册的数据，但从很多律所的反馈来看，2023年中签几率很可能再创新低。如果你幸运中签，那么接下来还需要做什么准备？如果确认没有中签，那接下来应该如何做好身份状态的维护？如果一直没有收到任何信息，又应该如何处理？【点击标题了解详细信息】

随着ChatGPT火爆全球，各大公司对于AI市场的竞争再次进入白热化，随之而来的是对AI人才的争抢。这当中，Microsoft一直都处于AI产品的前沿，对于数据岗位、机器学习岗位、开发岗位的人才需求也是一直比较旺盛。AI聘将通过三场讲座，全面解析Microsoft公司数据类岗位的面试流程和内容，以过往的面试真题为例，详细讲解解题思路和方法，让求职者能够举一反三，迅速提升面试成功率。【点击标题了解详细信息】

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在公司面试的过程中，行为问题考察(Behavioral Interview)是必经的重要环节之一。这是考察求职者软技能的常用手段，也是能够体现求职者技术能力以外的个人特质的时机。面试中常见的行为问题比较广泛，涉及的方面包括应聘者的领导能力、解决问题的能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力等等，同时不同公司的面试也会加入公司文化的因素。那么应该如何准备Behavioral Question面试，如何回答这些问题才能在众多申请人中脱颖而出？【点击标题了解详细信息】

每年5月份是很多高校的毕业季，也是春招季的结束。然而2023年的春招，被科技大厂一轮轮裁员冲击的支离玻碎。很多应届毕业生求职者抱怨投递了数百份简历都拿不到面试机会。很多求职者都处于迷茫的和无助的状态，目前市场上岗位资源是否还充足？公司招聘是处于停滞还是仍然在招聘？在这样严峻的求职市场上，背景相对薄弱的应届毕业生应该如何突围获得岗位机会呢？【点击标题了解详细信息】