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在过去的几个月里，几十家初创公司和大型科技公司已经宣布冻结招聘以及采取其他削减成本的措施。

寻求反馈将谈话从单向转变为双向，并建立了为一个空缺职位寻找合适人选的共同目标。

在面试过程中，技术招聘经理经常要求应聘者分享关于改进产品或解决架构、可伸缩性或安全挑战的想法。

Meta首席执行官Mark Zuckerberg 详细阐述了他在今年余下的时间里收紧招聘的计划。

从表面上看，你似乎不该被拒绝。那么你应该要求招聘经理重新考虑他们的决定吗？如果是这样，最好的方法是什么？

Spotify首席执行官Daniel Ek在给员工的一封电子邮件中表示，他打算“放慢(招聘)步伐，在未来几个季度的绝对招聘水平上更加谨慎一些。”

为了帮助你在下一次面试中表现得更好，这里有一些问题你应该提前准备好回答。

从求职者的角度来看，危险信号包括这几点。

微软计划实施一些劳动力改革，包括提高薪酬透明度和取消大多数员工的竞业禁止条款。这是否有助于该公司与亚马逊(Amazon)和谷歌（Google）等财力雄厚的对手争夺人才？

为了确保你在网上或面对面的面试中表现出最好的一面，请确保不要有以下7种行为。