一些大型科技公司的持有H-1B签证的员工平均工资是多少？在这种情况下，我们不想只关注软件开发人员和工程师的薪酬，我们想深入了解这些公司给所有H-1B员工支付多少薪水，包括高管、技术人员和其他职位。
与之前的H-1B薪资分析一样，我们求助于H-1B薪资数据库，该数据库对来自美国劳工部(DOL)的劳动条件申请(LCA)披露数据进行索引。我们根据H-1B工资标准选出了前15名的科技公司；这些公司持有签证的技术人员的平均工资远高于美国技术人员94,000美元的平均工资：
这里有一些有趣的数据：在所有这些公司中，Netflix付给H-1B员工的薪水最多，这似乎是合乎逻辑的，因为这家流媒体巨头以向员工和承包商支付巨额薪水而闻名(以换取出色的表现——如果你不能胜任，你就出局了)。此外，新型初创公司，如Airbnb、Lyft、Spotify、Doordash和通用汽车Cruise(通用汽车的自动驾驶初创公司/分拆公司)，往往比谷歌、苹果和微软等更老、更大的公司平均支付更多的费用。
Facebook和Twitter也倾向于给H-1B员工支付优厚的薪水，尽管Facebook申请的签证远远多于其竞争对手。这两家公司目前都处于某种程度上的转折点，允许他们的大多数员工远程工作，而不是到办公室。这将对这些公司的人才来源和薪酬产生何种影响仍有待观察，但未来几年情况可能会大不相同。
还有几件事需要注意：尽管这些科技公司给H-1B工作人员支付高额薪水，但科技行业并不是H-1B工资最高的行业。医疗保健和医疗公司的薪酬往往是最高的，但它们也更有可能招聘数量比较有限的H-1B员工，这些人无疑在各自的医学子领域高度专业化。相比之下，微软(Microsoft)等一些大科技公司申请了数万份H-1B签证（这还没有考虑为其他公司工作的分包商的职位）。
而且，正如我们过去一再指出的那样，这些分析只强调了科技公司给他们直接招聘的H-1B员工支付了多少钱。商业服务和外包公司付给H-1B转包商的薪水可能比谷歌或微软等大型科技公司要低得多(例如，Accenture的H-1B工资中位数是96,366美元，而Tata是68,000美元)。因此，科技公司对H-1B员工薪酬的任何分类都不太可能全面反映出每个团队中每个H-1B员工的实际薪酬。
到明年这个时候，所有这些薪资数据都可能发生根本性的变化。除了一项暂时禁止H-1B签证的行政命令外，美国政府还采取了一些措施来限制H-1B签证的使用，包括大幅调整收费，以及申请和拒签率的比例不断上升。这可能至少会说服其中一些公司在境内寻找更多人才，从而对薪酬产生连锁反应。
作者：Nick Kolakowski
