• ICE发布2020年度SEVIS数据报告
• 疫情之下赴美留学生断崖式减少
• 劳工部提议推迟工资新规生效日18个月
• 春招数据类岗位数量小幅调整

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3月19日

首先我们来看一下，大家比较关注在过去的2020年新冠疫情对赴美留学生的影响到底有多大。

3月19日，美国移民和海关执法局（ICE）管辖的Student and Exchange Visitor Program 学生和交流学者计划（SEVP）发布了年度报告，该报告详细介绍了2020年全球疫情大流行对赴美国际学生人数的的影响。

该报告重点介绍了2020年度来自学生和交流学者信息系统（SEVIS）的数据。报告指出，在2020年期间F-1和M-1学生活跃记录为125万，比2019年减少了17.86％。与2019年相比，2020年美国学校的国际留学生新生入学人数减少了72％。

2020年1月，美国F类国际学生（正在攻读学位课程的学生）和M类国际学生（正在攻读职业学位的学生）的新生入学人数与2019年1月的入学人数持平。但是，美国学校在8月和9月（也就是传统上是新学校国际学生人数最多的几个月）中，新来国际学生的入学人数急剧下降。2020年8月，美国学校F-1国际学生的新生入学人数减少了91％，M-1国际学生的新生入学人数减少了72％。另外，参加K-12学习计划的国际学生数量2020年整体下降了24.6％。获得就业授权文件（EAD）参加可选实践培训（OPT）计划的国际学生，2020年比2019年减少了12％。

从地域分布来看，2020年，美国主要的四大国际学生所在地区人数都有所下降，其中东北部是COVID-19的早期震中，下降幅度最大，为19.4％。相比之下，加州接待的国际学生人数依然多于其他州。2020年，来自220个国家和地区的赴美留学生整体数量下降，其中中国和印度依旧是人数最多的留学生生源地，占国际学生人数的74％，但两国在2020年的学生人数均少于上一年。

总体看来，COVID-19对于赴美留学生影响巨大，我们也期待着疫情早日得到控制，入境限制尽快放开，为2021年秋季入学的新生提供必需的入学条件。

3月22日

另外一个消息是H-1B和绿卡申请人一直关注的工资水平调整的法规。

上周一，3月22日，美国劳工部宣布，提议将调整H1B和绿卡申请的工资水平的最终规则的生效日期推迟18个月，以获得充分时间来计算某些移民和非移民工人的现行工资。这项法规于2021年1月发布，工资水平的调整将影响到计划通过某些移民签证或通过H-1B等非移民签证工作的申请人以及其雇主。这项提议是在本月初宣布的最初60天延迟到期之后，采取的进一步推迟生效的措施。

此次推迟法规生效日期，将使该部门有足够的时间充分考虑该规则的法律和政策问题，并很快会发出“信息通报”，就确定现行工资水平的来源和方法收集公众意见。

另外，延迟生效还将使机构官员有足够的时间来计算和验证涵盖特定职业和地理区域的现行工资数据，完成必要的系统修改并进行公众宣传。目前推迟后的生效日期为2022年11月14日。

我们再来回顾一下关于工资水平调整的一波三折的时间线：

• 1月14日，美国劳工部宣布按照新规提高H1B和绿卡申请的专业岗位工资水平；
• 1月20日，新总统上台后，白宫宣布，该法案将延迟到2021年3月21日生效；
• 3月12日，美国劳工部 宣布推迟该法案的生效日期至5月14日；
• 3月22日，美国劳工部又提议将该法案的生效日期进一步推迟18个月。

此次提议还在公示期，大家有30天的时间去留言评论。如果该提议没有通过，那就依然按照老日期生效。所以大家可以积极的登录评议网站参与网上留言。

这个新规的实施过程波折不断，也可以看出政府对于这样一个复杂的体系，同时涉及人数巨大的法规，也需要更加慎重的做出决策。目前来看，不单2021年H-1B抽签没有收到这个新规的影响，2022年H-1B申请，也很有可能会继续按照现行工资标准执行，我们也将会继续关注后续进展。

数据类岗位发布情况追踪

我们来看一下在3月的第4周，AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据。

过去一周，DA 数据分析师平均周中日更岗位数量达到1626，比上周小幅减少；BA商业分析师达到1880，比上周减少近200个岗位；DS 数据科学家1190，比上周减少120个岗位，PA产品分析师达到1753，比上周减少约150个岗位；

上一周平均数略有回落，但基本与两周前数量持平，春招市场整体数量属于高位小幅调整，还没有offer在手的求职者，目前还有机会，可以继续抓紧时间积极投递申请。