现在哪些公司招聘的远程技术人员最多呢？正如大家所预想的，目前正疯狂招聘的行业对远程技术人员的需求量最多，包括国防和医疗保健领域。
为了找到答案，我们（跟往常一样）求助Burning Glass，它收集分析了全国数百万个招聘信息，还为我们提供了远程岗位的筛选列表。需要注意的是：虽然Burning Glass很全面，但它并不能代表全部的招聘信息，因为有些公司招聘时从来没有开放招聘信息（特别是专业度高的职位）。但不管怎样，这个平台都为我们提供了对当前招聘趋势的重要洞察。
过去60天，General Dynamics和United Health Group发布的远程技术岗位最多。其他的医疗保健、国防公司也在寻找远程工作人员，这说明如果保障措施到位，远程工作并不妨碍处理敏感型数据(因为国防项目通常都要保密;任何在医疗保健领域处理数据的人都必须遵守HIPAA和其他法规)。
然而，这份名单中最有趣的，可能是那些没有上榜的公司。这个月初，我们在分析总体招聘趋势时注意到，像Facebook、Amazon和Uber这样的科技巨头，他们在过去两个月的时间里掀起了招聘狂潮。但是这些公司都没有进入“远程招聘”名单。这是为什么呢？
当然，最直接的答案是，没有一家大型科技公司会招聘大量的远程员工，而是会让员工到办公室工作。Amazon欣然宣布，疫情后会接受“以办公室为中心”的文化，Facebook也表示，任何搬到生活成本低于Silicon Valley城市的远程员工都要减薪，这一举措可能会抑制工人摆脱当前生活的热情。虽然Salesforce、Microsoft和Google等其他大型科技公司为员工提供了远程办公的选择，但他们也强调了对混合型办公方式的喜爱，这种办公模式下的员工每周或每月至少有几天会来办公室。
过去一年，整个公司都全职在家办公，所以科技行业内部关于“办公室时代”是否已经结束，存在很多争议。进入后疫情时代，很明显，许多公司都会选择混合型办公方式，而不会选择全部远程办公——但这对那些想要全职远程办公的人的工作机会有何影响，还有待观察。不过至少除了科技行业以外，其他行业似乎都在接受远程办公。
作者：Nick Kolakowski
如何转型进入技术岗位?
就像尼斯湖水怪、大脚怪和其他流行的民间传说一样，“技能差距（skills gap）”的传说已经渗透了相当一段时间。技能差距指的是求职者拥有的能力与公司(尤其是科技公司)优先考虑的潜在员工的技能之间的不匹配。
