科技行业员工远程办公遭降薪，引发热议！

生活在美国最大科技中心的技术人员会因为搬迁而减薪吗？随着这些地区越来越多的公司允许他们的技术人员远程工作，集体接受减薪的意愿正在迅速成为一个趋势。

Facebook允许他们的技术人员搬到他们想去的任何地方，但表示，如果这些员工搬到一个生活水平较低的地区，他们的薪水将会减少。许多技术专家反对削减开支的想法。一位匿名的Hulu员工告诉Blind，该公司就科技行业的各种问题进行了匿名调查：

“那种旧的思维方式应该废除，因为它剥削劳动力。无论在什么地方工作，员工的劳动都提供着同样的价值。随着环境的改变，其他事情也会有一定的影响。不要因为换工作地点而接受减薪。向公司提一些尖锐的问题：如果我住在北卡罗来纳州或科罗拉多州，我对公司的价值会降低吗？如果他们不让步，那就辞职。”

尽管如此，似乎有一部分技术人员确实愿意接受降薪，只要这样能让他们保住目前的工作，并离开这个花费高昂的科技中心。根据Blind最近对2861名技术人员的调查，32%的人愿意在减薪的情况下搬迁。以下是美国三大科技中心的数据：

这非常的令人震惊，但这还不是全部。当被问及他们愿意接受多大程度的减薪时，很少有人愿意面对10%以上的减薪，几乎没有人认为减薪会超过20%。换句话说，有相当一部分技术人员为了能在他们想去的地方工作而接受较低的薪水——但他们不愿意面对真正的大幅裁员。

他们为什么要这么做呢？正如Hulu的一位匿名员工所指出的，COVID-19疫情表明，即使技术人员是在家庭办公室工作，而不是在公司的办公桌上工作，他们也能保持令人难以置信的工作效率。如果业绩没有下降，他们的团队沟通顺畅、富有成效，他们的公司继续在截止日期和交付成果之前完成任务，那么裁员就是不合理的。

Dice对技术人员的调查也强化了Blind的数据。调查显示，有相当大一部分人不愿意因为远程工作而减薪：

当然，重要的是要记住，虽然在家工作会有一些优势（包括长时间工作的能力），但所有经验和技能水平的技术人员都需要意识到工作倦怠这回事。远程工作者必须遵守时间表，保证他们的个人需求得到满足，并确保他们可以经常与团队进行交流，这样就可以防止过度劳累和孤独。