免费餐点、返工奖金、儿童保育支持、每日现金奖励、巴巴多斯之旅或新款特斯拉，这些都是科技公司提供的福利。由于新冠疫情限制即将结束，各大科技公司都在提供奖励措施来吸引员工重回办公室工作。

重新评估对员工的奖励是否就意味着有机会协商更高的薪酬或新的工作条件呢? 这要看情况。下面我们来看一下雇主可能会更赞同(也有可能拒绝)让你回归办公室的一些请求。

灵活的时间表

Levels.fyi 的薪酬谈判专家Sarah Dine指出，如果你想早报到或晚下班（在周五中午离开），现在是协商更灵活工作时间表的时候了。现在的雇主已经意识到传统朝九晚五的工作模式已经过时了，所以你终于可以根据个人的需求、通勤和每天的最高效率时，自主办公。

Dine建议在谈判前确认员工的个人需求。你可以选择以团队的形式进行沟通，或者试图找到一个符合每个人需求的日常时间表，

岗位职责变动

如果你觉得每天的工作不太符合岗位描述或者失去了工作激情，其实不止你一个人这样。很多技术人员为了帮助所在的公司在疫情中生存下来，就不得不放弃一些大项目，把更多的时间投入到职责之外的业务。

教育家、作家兼Ladies Get Paid网站创始人Claire Wasserman指出，各大企业都在想方设法让员工回到工作岗位，所以现在就是协商“做更多想做工作”的最佳时机。

向你的老板展示自己的日程安排，提醒他你在疫情封锁期间的贡献和牺牲。如果理由足够充分，紧接着就可以询问晋升的可能性了。一旦你掌握了一项新技能或者晋升到一个更高的职位，就可以通过谈判获得更多的加薪或者其他赚钱的工作机会。

这也是要求改变来减少压力和运营成本的最佳时机。比如，询问是否可以用视频会议代替亲自拜访某些客户，或者改变某些会议的安排。一般想要吸引、留住顶尖人才的公司对新的工作方式都持开放态度。

职业发展机会

Wasserman解释说，雇主正试图通过营造一种包容性的工作场所文化来吸引员工回到办公室，让优秀的人才受到重视、倾听和鼓励，从而发挥自身最大潜力。另外还有很多用于员工发展、特邀演讲和类似活动的资金在疫情期间基本上没有使用，这也为参加课程或会议创造了一个绝佳机会。

通过带头培训、在线学习或在职培训项目来支持公司的文化计划，有助于你的职业发展。所以趁公司预算充足，请好好利用教育津贴。

全方位津贴

福利管理平台Compt的Amy Spurling和Linda Le Phan表示，员工从办公室搬到家里的过程中，雇主们曾尝试提供相应的现场福利，但现在他们更倾向于提供全方位的津贴，给办公室办公的员工支付一笔费用，再给远程工作的员工支付另一笔费用。

Le Phan指出，返回办公室的员工应该得到与在家办公时相同的津贴。你也可以要求一笔与疫情封锁前总额相当的津贴。

一般雇主每个月会提供50美元的健康津贴，用于支付健身房会员、营养师、健身追踪器等费用。他们每个季度还提供200至300美元的费用，用来支付火车票、停车费、餐费等。为了帮你计算出一个可行的要求，这里列出了63项主要公司提供的津贴。

63项主要公司提供的津贴：

链接：https://www.compt.io/real-world-examples-of-perk-stipends

绩效奖金

随着远程、混合和现场工作模式的转变，雇主们在如何利用地理位置来决定薪酬方面遇到了困难，虽然工资在不断变化，但现在还不是要求加薪的最佳时机。人力资源咨询公司 OperationsInc的首席执行官David Lewis警告说：“不要高估自己的实力或高估自己的价值。”

Dine也同意。她说，很多大型科技公司已经支付了高于市场价的工资，所以在新的工作模式完全建立之前，他们可能会对生活成本做一个重新的调整。总之：经理很可能不会因为你回来了，就同意给你加薪。

当然如果你觉得自己的贡献没有得到应得的报酬，可以申请一下绩效奖金。雇主更有可能批准这种一次性的付款，因为它不在工资预算内，而且该决定不需要太多的人力资源、上级批准。

作者：Leslie Stevens-Huffman