公司是否在薪酬方面区别对待全职的远程员工？Dice多次进行调查，技术人员是否愿意用减薪换取永久在家工作的权利。大部分受访者表示他们不会接受任何形式的减薪。
Dice还在旗下社交媒体账户的最新调查中询问技术人员“公司是否强迫他们减薪换取远程工作？”绝大数员工回答“没有”。
显然很多企业都不愿意削减远程工作人员的薪酬，但有部分公司一致表示，如果远程工作的技术人员决定搬到生活成本较低的地方，他们就会这么做。比如，Facebook、VMware和Stripe都宣布，会对任何从硅谷搬到成本更低城市的员工薪水进行相应的下调。
也许这些大公司觉得他们有足够的影响力可以执行这类政策。包括Amazon在内的其他科技巨头正在推动一项“以办公室为中心”的政策，来提高返岗率、降低远程办公人数。但是调查清楚地表明，员工是希望能有远程这一选项的。Morning Consult代表Bloomberg News进行的一项民意调查显示，约39%的美国成年人表示，如果雇主不能为远程办公提供一定的灵活性，他们很有可能会辞职。
也有相当一部分员工表示喜欢“混合”工作周，每周可以花两三天在办公室办公。Dice的2021年技术人员情绪报告中指出，约有85%的技术人员认为混合工作的前景从某种程度上讲非常理想，其中包括94%的年轻技术人员(即18到34岁的技术人员)。
以下是Dice给出的技术人员真正想在办公室和家里办公时间的细分：
总之：技术人员希望至少能有一部分时间可以在家办公，当然也不想因此减薪。在最新的调查数据中，有很多雇主明显已经注意到了这点。
作者：Nick Kolakowski
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特约嘉宾：孟律师。宋和律师事务所（Song & Meng LLP）合伙人；全美移民律师协会会员；加州大学伯克利分校法学硕士；复旦大学法学硕士、学士；擅长各种EB类绿卡申请、工作签证及疑难的身份问题保持。
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