• 6月非农就业数据发布,喜忧参半
  • 大辞职潮来袭,95%员工考虑换工作
  • Facebook 反垄断诉讼告捷

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6月非农数据发布,喜忧参半

7月2日,美国劳工部发布了6月非农就业数据,美国6月非农就业人口增长85万优于市场预期;失业率升至5.9%,高于5.6%的预期。一方面,由于企业希望跟上美国经济迅速复苏的步伐,6月份的就业增长加快,主要就业还是来自于休闲酒店、教育和商业服务业;报告是经济重启推动强劲反弹的最新迹象。全国各地的餐馆和交通几乎恢复到疫情前的水平,越来越多的人购物、旅行、参加体育和娱乐活动。每天乘坐飞机的人数已恢复到新冠疫情之前水平的80%左右。美国人对经济前景的信心也逐渐恢复。

另一方面,报告中一些具体数据较为疲软,比如失业率较上月有所上升。

相信这一现象,和最近出现的辞职潮有一定关系。随着返回办公室的期限日益临近,很多希望继续远程工作的员工开始考虑重新找工作。这也让很多经济学家有所担忧,如果接下来的失业率数据仍然反向变化,这会是一个需要警惕的信号。

大辞职潮来袭,95%员工考虑换工作

上周二,6月29日,来自CNBC的消息,就业网站Monster.com最新报告显示,在被称为「大辞职」(Great Resignation)的风潮中,高达95%的员工正考虑换工作,92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。

据CNN报道,专家认为美国就业市场“回归正常”并不是那么容易。

原因有以下几点:

1.创纪录的就业机会

求职者开始有更多的选择机会。劳工部最新统计显示,职位空缺数达创纪录的930万个,这是前所未闻的数字。ADP首席经济学家内拉•理查森(Nela Richardson)表示:“想想所有这些公司都在试图最大化地招人,就业市场出现了一些混乱,所有人都在同时招聘。”

2. 创纪录的新业务

如今,选择自己创业的人数创下了纪录。据美国人口普查局(Census Bureau)的数据,截至今年5月,2021年已经提交了250万份新的商业申请,比2020年成立企业的总数还要高出50%。尤其是零售、运输、仓储、建筑和房地产等行业的增长最为强劲。

3. 雇主提薪招人

美国各地的雇主报告说,若不大幅提高工资,很难雇到工人。尤其是零售、酒店和仓储行业的公司,正在提供前所未有的福利来吸引和留住员工,比如招新人就给奖金、加薪甚至免费食物和帮助支付学生贷款。

4. 额外的失业救济金

每周额外300美元的失业救济金抑制了人们的工作积极性。很多州已经提前结束额外补助,来吸引工人回到工作岗位。

5. 对重返办公室的“排斥”

随着疫苗接种活动的展开,重返办公室的计划也在推进,这也促使更多员工开始慎重考虑是否继续从事之前的工作。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告,在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中,70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。LaSalle Network发现,在打算重返办公室的公司中,如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。专家说:“如果出现一波员工离职潮,企业就必须正视这个问题。”

6. 儿童疫苗尚未开始接种

由于儿童尚未开始接种疫苗,很多家长对于让孩子返回校园和幼儿园表示担忧,很多家长为了照顾孩子无法重新回到工作岗位,这也会直接影响就业人数的回归。

Facebook 反垄断诉讼告捷

上周一 (28 日),Facebook 在反垄断诉讼拿下胜利,暂时免于出售 Instagram 和 WhatsApp 的威胁,股价应声大涨 4%,成为继苹果、微软、谷歌、亚马逊后第五家市值突破 1 兆美元的企业。

美国哥伦比亚特区地方法院法官 James Boasberg 周一驳回由美国联邦贸易委员会 (FTC) 对FB提起的反垄断诉讼,该诉讼试图要求FB出售 Instagram 和 WhatsApp,法官认为 FTC 欠缺充足的理由说明。

Boasberg 表示,FTC 仍能在 7 月 29 日前提起上诉。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入7月的第1周,AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到6793,比上周日均数量增加1100个岗位;
  • Business Analyst 商业分析师达到4437,比上周日均数量增加1700多个岗位;
  • Data Scientist 数据科学家达到5375,比上周日均数量增加800个岗位;
  • Product Analyst 产品分析师达到4298,比上周日均数量增加1500多个岗位;
  • Marketing Analyst营销分析师的岗位数量达到3206,比上周日均数量增加约1500个岗位。

继6月最后一周日均岗位数量稍有回落后,数据类岗位数量全面大幅增长,又回到了6月第三周时的最高位。今夏的招聘市场需求依旧旺盛,还没有拿下满意offer的求职者可以继续努力。

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