随着公司绞尽脑汁让员工回到办公室办公，有关远程和混合工作模式（即每周有几天在办公室工作，其余时间在家工作）的争论不可避免。
雇主希望员工在办公室工作的频率是怎样的？这是否与员工的想法相冲突？
根据研究人员何塞·玛丽亚·巴雷罗、尼古拉斯·布鲁姆（Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom）和史蒂文·J·戴维斯（Steven J. Davis） 7 月份的一篇文章显示，如果雇主要求员工回办公室办公，那么在“目前每周至少有一天在家工作”的美国人中，大约有 40% 会离职。同时，各公司计划，疫情一旦有所好转，员工每周平均在家办公时间要达到 1.2 天。
“经调查，有证据还表明，最近几个月的高离职率和职位空缺在一定程度上反映了根据一项突出的工作属性重新对员工进行分类——即远程工作的能力，”该论文补充道。研究人员从 6 月份一项有关工作安排和态度调查 (SWAA) 中提取了相关数据，该调查询问了 50,000 名美国工作者。
“有些雇主愿意并且能够满足这些需求（即远程工作），有些则不是，”该文章继续说道。“因此，许多员工正在重新选择不同雇主并找到更符合他们对工作安排要求的职位。随着该进程的推进，辞工率将会升高。这也将提高职位空缺率，因为雇主招聘替代人才的速度要高于正常水平。”
根据 Dice 2021 年有关科技岗位员工的情绪报告显示，大多数技术人员希望每周远程工作时间为 2-4 天。最重要的是，大约四分之一（26%）的人认为，一旦 COVID-19 限制永久解除，他们将能够全职远程工作。
虽然许多技术人员喜欢混合工作模式，但只有 13% 的人希望每周远程工作一天；大约 22% 的人希望每周两天，24% 的人希望三天，12% 的人选择四天。对于管理人员来说，团队采用混合工作模式可能会让日程安排和会议变得更加复杂——但许多公司意识到混合工作模式可以提高员工干劲，这些公司会尽可能的采取该工作模式。
与此同时，如果这些研究人员文章中的数据经证实无误，那么坚持让技术人员每周只远程工作一天的雇主可能会面临一些人员流动。科技行业的失业率达到过去两年内历史最低(1.5%)，技术人员自行可以选择在哪里（以及如何）工作。
作者：Nick Kolakowski
如何在远程面试中谈判薪资？
根据Dice的2021年技术薪资报告，2020年的技术岗位工资增长了3.6%，这对技术人员和管理人员来说是一个好消息。鉴于技术人员的工资在过去几年一直呈上涨趋势，我们希望这一趋势能够持续到2021年。
