• Facebook被控滥用H-1B案1400万美金和解
• Microsoft 员工薪酬曝光引管理层重视
• 全美技术管理类岗位招聘需求日益扩大

Facebook

Facebook被控滥用H-1B案1400万美金和解

备受瞩目的司法部控告Facebook歧视美国劳工、滥用H-1B特殊签证，雇佣外国人填补高薪工作一案，在上周二（10月19日）达成和解。

根据对外公布的和解协议，Facebook将缴纳475万元罚款，并赔偿最高950万元给符合条件的受害者。这一案件源自司法部在去年12月控告脸书滥用工作签证，据称在2018年1月至2019年9月间，至少有2600个职位未适当刊登招聘广告，而是以持工作签证的外国人填补。官员表示，这项和解协议，是司法部民权部门依「移民和国籍法」执行反歧视规则35年以来，金额最大民事罚款和欠薪裁决；因不公证被拒的申请人，将获得补发的工资。

这一案件的终结，也在很大程度上降低了目前在岗的正在申请绿卡的facebook员工的焦虑，受该案的影响，之前很长一段时间Facebook员工的PERM申请被卡，甚至导致很多求职者对面试Facebook产生的动摇。相信此后，Facebook员工的绿卡申请也会恢复正常。

Microsoft

Microsoft 员工薪酬曝光引管理层重视

最近微软的1200名员工自发组织填写了一个工资表，表格内包含了有关工资、奖金和晋升的信息，不仅仅是为了让薪资更透明，更重要的是微软的女性员工也在努力争取同工同酬。

为了提高公司的透明度，这项活动的一些参与者将未经批准的电子表格组织起来，作为微软员工可以自愿和非正式地共享有关角色、经验年数、公司年数、地点、组织、级别的数据的地方 ，他们是否获得晋升，性别、种族和民族的人口统计数据，以及他们在工资、股票和奖金方面的收入。目前有超过1250名员工加入了进来。虽然这个资料还不是很全面，但它提供了一个窗口，可以了解薪酬如何与公司的经验、地点和角色等因素联系起来。

从曝光的内容我们看到，微软薪酬最高的前十名岗位中，Data Scientist排名第九。排在前列的包括了供应链、manager级别的工程管理人员等掌握资源的岗位。

薪酬的曝光，也使得管理层对于员工诉求更加重视了。微软发言人在一份声明中表示，我们正在积极与员工互动并听取他们的意见，并感谢他们愿意公开分享他们的经历和感受。与此同时，我们也承认还有更多工作要做。我们也相信同工同酬，并将在今年秋天的年度多元化与包容性报告中分享过去一年的代表性和薪酬数据。

全美技术管理类岗位招聘需求日益扩大

如果你想在技术类工作方面获得更多就业机会，请考虑管理职位：一项新的分析表明，招聘市场需求最大的是管理职位。

Burning Glass 收集并分析了来自全国各地的数百万个招聘信息，信息显示，软件开发人员/工程师仍然是最受欢迎的技术类工作。然而，项目经理、IT 项目经理、产品经理、项目协调员和其他管理职位是许多公司的招聘重心。

一名合格的技术管理者，你必须在掌握技术以外，还需要掌握共情能力和沟通能力等“软技能”，同时拥有出色的问题解决和项目管理能力。但是管理职位的薪酬也相应更高，尤其是在谷歌、微软这样的科技巨头公司。

如果你是兼具技术和管理能力的人才，可以考虑一下这个岗位方向。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入10月第4周，AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到6517，比上周日均减少了362个岗位；
• Business Analyst 商业分析师达到3585，与上周日均数量基本持平；
• Product Analyst 产品分析师达到3876，比上周日均增加了244个岗位；
• Marketing Analyst营销分析师达到2945，比上周日均增加了248个岗位；
• Data Scientist 数据科学家达到4848，比上周日均减少了617个岗位；

过去一周，数据类岗位数量出现了小幅的调整，有升有降，在上一周全面减少后，并没有继续全面减少，目前看还没有真正进入秋招的拐点，如果目前还没有申请到合适岗位的求职者，还有机会，可以抓紧时间申请。