根据 Business Insider 最新报告，银行和金融机构急需软件开发工程师，其人力资源部门甚至将招聘流程从原来的几个月缩至短短几周。
高盛(Goldman Sachs)等历史悠久的传统机构也在与金融科技初创公司、对冲基金和科技巨头竞争同领域开发人才。这对软件开发人员（Software Developers）和后端工程师（Backend Engineers）来说是个好消息。他们想要在金融行业中运用相关技能，并希望通过入职谈判获得最佳待遇。
“递交简历后，你发现自己排名靠后，需要等 72 小时，接下来会发生什么呢？技术招聘公司 Averity 的数据科学和工程招聘团队经理马特·斯塔比尔 (Matt Stabile) 告诉 Insider，这些公司的招聘部门目前面临的挑战是，如果所有公司都缩短面试流程，那么你将排名第16名。
那些想在银行或金融机构工作的技术人员需要做好充足准备，包括编码测试等。尽管招聘速度有所提高，但招聘经理和招聘人员并没有减少面试流程步骤，而是将面试、反馈和测试缩短至相对较短的时间范围内。
金融科技初创公司和科技公司也更有可能提供混合或远程工作模式，这也是许多技术人员真正想要的福利。虽然金融业以薪酬高著称，但灵活的工作时间安排等福利在吸引顶尖人才方面也至关重要。
金融机构对哪些技术技能特别感兴趣？根据今年夏天在 Emsi Burning Glass（该公司收集并分析美国各地数以百万计的招聘信息）的帮助下进行的一项分析，很明显，这些公司对各项技能都感兴趣，包括 SQL 、数据分析、项目管理及软件开发等。Java、Python 和 JavaScript 是最受欢迎的编程语言。
除此之外，金融机构还对掌握人工智能 (A.I.) 和机器学习（ML）原理的技术人员感兴趣。面对服务“更智能化”（更有深度的数据分析）的压力，具有人工智能或机器学习背景的技术专家一定可以在大型金融机构或成长型金融科技初创公司获得面试机会。
作者：Nick Kolakowski
