求职者最常犯的错误之一，就是在参加电话筛选或面试后没有及时地跟进。如果没有收到回复，就会默认为雇主对他们“不感兴趣”，或者认为跟进会让他们看起来很着急或者不耐烦。
这样的想法不仅大错特错——还会妨碍您的求职进程。如果跟进方式恰当，不仅可以让你在众多求职者中脱颖而出，还可以借此机会开展公开且诚实的对话。职业教练兼顾问丽亚·麦克劳德（Lea McLeod）说:“这些其实都是可控的。”她鼓励其客户练习“周五跟进（Follow-up Fridays）”。
以下是一些在招聘过程的关键阶段的跟进技巧，非常有效，而且非常典型。
递交申请后
为什么要花费几个小时填写申请表或定制简历，结果却石沉大海？如果您真的对某个职位或公司感兴趣，你可以直接联系招聘人员或招聘经理，了解他们的需求、期望和具体时间安排。
Indeed 的职业教练兼营销经理泰勒·梅多斯（Taylor Meadows）建议，关键在于求职者需要深思熟虑，并且积极主动地表现出自己真的感兴趣。至于怎么做？进行一次“真正”的谈话，这个谈话不是只围绕自己。
一种方法是通过社交媒体、LinkedIn 或电子邮件与招聘人员联系。你可以这样说：“我已经递交了简历，但除此之外，以下三点代表我非常适合这份工作。我想了解更多有关本公司的信息。可以麻烦您和我分享一些工作细节吗？”
通常情况下，招聘人员都会积极回复类似的请求，因为坦诚的谈话可以让双方决定是否有必要继续接触。而且，你是在帮助招聘人员做好他们的工作，为大家节省时间。即使没有得到回复，这样做也可能为未来更合适的工作机会打开大门。
另一种方法是主动、直接联系招聘经理。麦克劳德（McLeod）建议，在求职过程中，无论何时跟进或发起沟通，都要尽量与公司最高级别的负责人联系。
记住，招聘启事只是求职过程中的冰山一角。你需要深入了解正在考虑的职位，以及如何帮助经理实现业务目标，这些都可以让您在面试期间制定策略并组织语言。
谈话或面试结束后
谈话或面试结束后，你需要花点时间和精力，组织好语言，感谢对方百忙之中抽出时间回答你的问题，这样不仅可以延长对话时间，还能在初次见面或电话面试后留下积极的印象。
你可以这样说：“上次跟您聊完，我认真地想了想，你说的一些话吸引了我的注意。”然后强调或重申你拥有相关工作经验，可以解决提出的问题，并表示对下一轮面试非常感兴趣。
如果您在5个工作日后仍未收到回复，那么是时候继续跟进了。麦克劳德（McLeod）建议，拿起电话，主动联系，除非你只有电子邮件地址。电子邮件无法传达非语言暗示；通过电话（或视频）通话，您可能会感受到招聘人员的犹豫或担忧，告诉他们您可以解决这些问题，从而获得继续面试的机会。此外，招聘人员并不太关心那些一年内就可能过时的技术技能；他们想要雇佣的是那些希望不断成长，并且真正想要这份工作的人。跟进可以表明你不只是为了薪水。
最终面试结束后
最终面试结束后，在等待面试结果期间，如果招聘经理沉默不语，那就是时候奋力一搏了，前提是要保持礼貌。
“不要只是随便聊聊，”梅多斯（Meadows）说。给招聘经理打电话，询问他们还需要了解你的哪些方面，才能做出决定。不要害怕发挥你的创意：例如，给招聘经理发一个 30 秒的短视频，提醒他们为什么你是这份工作的最佳人选。
毕竟，他们的第一选择可能不会接受这份工作；即使你是第二选择，你仍然有机会拿到offer。
作者：Leslie Steven-Hiuggman
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