如何正确跟进面试流程?

Jan 12, 2022 by Zhang in  Blog

求职者最常犯的错误之一,就是在参加电话筛选或面试后没有及时地跟进。如果没有收到回复,就会默认为雇主对他们“不感兴趣”,或者认为跟进会让他们看起来很着急或者不耐烦。

这样的想法不仅大错特错——还会妨碍您的求职进程。如果跟进方式恰当,不仅可以让你在众多求职者中脱颖而出,还可以借此机会开展公开且诚实的对话。职业教练兼顾问丽亚·麦克劳德(Lea McLeod)说:“这些其实都是可控的。”她鼓励其客户练习“周五跟进(Follow-up Fridays)”。 

以下是一些在招聘过程的关键阶段的跟进技巧,非常有效,而且非常典型。

递交申请后

为什么要花费几个小时填写申请表或定制简历,结果却石沉大海?如果您真的对某个职位或公司感兴趣,你可以直接联系招聘人员或招聘经理,了解他们的需求、期望和具体时间安排。

Indeed 的职业教练兼营销经理泰勒·梅多斯(Taylor Meadows)建议,关键在于求职者需要深思熟虑,并且积极主动地表现出自己真的感兴趣。至于怎么做?进行一次“真正”的谈话,这个谈话不是只围绕自己。

一种方法是通过社交媒体、LinkedIn 或电子邮件与招聘人员联系。你可以这样说:“我已经递交了简历,但除此之外,以下三点代表我非常适合这份工作。我想了解更多有关本公司的信息。可以麻烦您和我分享一些工作细节吗?”

通常情况下,招聘人员都会积极回复类似的请求,因为坦诚的谈话可以让双方决定是否有必要继续接触。而且,你是在帮助招聘人员做好他们的工作,为大家节省时间。即使没有得到回复,这样做也可能为未来更合适的工作机会打开大门。

另一种方法是主动、直接联系招聘经理。麦克劳德(McLeod)建议,在求职过程中,无论何时跟进或发起沟通,都要尽量与公司最高级别的负责人联系。

记住,招聘启事只是求职过程中的冰山一角。你需要深入了解正在考虑的职位,以及如何帮助经理实现业务目标,这些都可以让您在面试期间制定策略并组织语言。

谈话或面试结束后

谈话或面试结束后,你需要花点时间和精力,组织好语言,感谢对方百忙之中抽出时间回答你的问题,这样不仅可以延长对话时间,还能在初次见面或电话面试后留下积极的印象。 

你可以这样说:“上次跟您聊完,我认真地想了想,你说的一些话吸引了我的注意。”然后强调或重申你拥有相关工作经验,可以解决提出的问题,并表示对下一轮面试非常感兴趣。

如果您在5个工作日后仍未收到回复,那么是时候继续跟进了。麦克劳德(McLeod)建议,拿起电话,主动联系,除非你只有电子邮件地址。电子邮件无法传达非语言暗示;通过电话(或视频)通话,您可能会感受到招聘人员的犹豫或担忧,告诉他们您可以解决这些问题,从而获得继续面试的机会。此外,招聘人员并不太关心那些一年内就可能过时的技术技能;他们想要雇佣的是那些希望不断成长,并且真正想要这份工作的人。跟进可以表明你不只是为了薪水。

最终面试结束后

最终面试结束后,在等待面试结果期间,如果招聘经理沉默不语,那就是时候奋力一搏了,前提是要保持礼貌。

“不要只是随便聊聊,”梅多斯(Meadows)说。给招聘经理打电话,询问他们还需要了解你的哪些方面,才能做出决定。不要害怕发挥你的创意:例如,给招聘经理发一个 30 秒的短视频,提醒他们为什么你是这份工作的最佳人选。

毕竟,他们的第一选择可能不会接受这份工作;即使你是第二选择,你仍然有机会拿到offer。

作者:Leslie Steven-Hiuggman

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