• 非农就业人数增加46万远超预期
• 后疫情时代员工福利改革Google带薪假期加码
• 美国技术人员2022薪资报告出炉

非农就业人数增加46万远超预期

上周五，美国劳工部公布了1月非农就业报告，数据显示，1月美国非农就业人数增加46.70万，创去年10月以来的三个月新高；失业率上升至4%，此前为3.9%，薪资年率大幅上升至5.7%，此前为4.7%。此前市场对1月份非农的悲观预期已经部分被市场消化，实际公布数据意外好于预期。

美联储重点关注的劳动参与率指标在1月意外升至62.2%，比预期和前值的61.9%均高出0.3个百分点，并创2020年3月欧美爆发新冠疫情以来最高，表明越来越多的美国人正重返工作岗位。

分析称，劳动力参与率数据与疫情前的63.4%仅相差1.2个百分点，非农就业增长也使总就业人数恢复到比 2020 年 2 月（即美国疫情爆发前一个月）低约170万的水平。

经济学家和白宫官员敦促不要过度解读1月数据。一些白宫官员警告称，1月非农就业报告的数据采集日期包含公众假日后的因病缺勤高峰。市场目前预计美联储2022年加息6次。且通胀风险才是美联储官员最关心的问题。美联储官员应该不会被1月就业数据影响。

彭博分析师评1月非农：现在，一个月并不代表趋势，但看看参与率的跃升和过去几个月就业增长的修正，再加上1月份的工资增长，总之，也许数据表明，越来越多的美国人重新回到就业市场。

后疫情时代员工福利改革Google带薪假期加码

谷歌向来由于员工福利充足丰富，被大家戏称为“程序员的养老院”。但是，由于远程工作剥夺了员工所期待的免费食物、班车和其他更多的线下福利，谷歌为了留住人才并避免职业倦怠。作为后疫情时代员工福利改革的一部分，谷歌要为员工们增加育儿假并提供额外的带薪休假时长！

谷歌 在 1 月 27 日宣布了新的福利政策，其中包括：

• 生育员工的带薪产假延长至 24 周（之前为 18 周）；
• 所有已为父母的员工的育儿假延长至 18 周（之前为 12 周）；
• 2022 年 4 月 2 日起，员工可休长达 8 周的看护假，比之前假期翻倍；
• 员工每年的带薪假期从每年至少 15 天延长至每年至少 20 天。

在美国，大多数科技巨头为生孩子的员工所提供的带薪假期都少于谷歌的 24 周：Airbnb 和 微软为生育员工提供的带薪假期约为 22 周，亚马逊为 20 周，Uber 为 18 周，Meta 为 17 周。

谷歌发言人表示，这些福利变化将适用于全球的全职员工。谷歌首席人事官菲奥娜·西科尼表示：“我们超过 40% 的员工属于‘三明治一代’，他们可能会发现自己既要抚养孩子，又要照顾年迈的家庭成员”，所以，“我们希望在员工生命的每个阶段为他们提供支持。”

2022年2月职业移民绿卡排期EB-2稳步前进

近日，数据网站Dice出炉了2022版美国技术人员薪资水平和满意度调查报告。报告显示，过去一年里，尽管面临着新冠流行等不确定因素，但科技行业的失业率总体处于低位，2021年10 月仅有2.1%。对人才的广泛渴望，导致美国技术人员的平均工资在 2020 年至 2021 年间增长了 6.9%，达到 104,566 美元。

从技术人员高薪的地域分布上，科技企业集中的硅谷、西雅图、高等院校较密集的纽约市、波士顿市等地平均薪资排名前列。报告显示，2021年全美排名靠前的技术人员的薪资比2020年均有所增长，涨幅最高的亚特兰大地区较2020年增长13.9%，西雅图、洛杉矶地区涨幅均超过10%。

按照职业划分，2021年，IT经理人、高管平均收入超过15万美元，位列收入排行榜前列的还有系统架构师、云架构师、网络安全工程师等职位，平均收入均在14万美元以上。我们比较关注的数据科学家和软件开发人员也都在12万美元以上，且均有增长。商业分析师和商业智能分析师的薪资也到了10万美元以上。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入2022年2月第1周，AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到14853，比前一周日均激增6498个岗位；
• Business Analyst 商业分析师达到5361，比前一周日均增长406个岗位；
• Product Analyst 产品分析师达到5727，比前一周日均增长961个岗位；
• Marketing Analyst营销分析师达到4023，比前一周日均增加68个岗位；
• Data Scientist 数据科学家达到11518，比前一周日均激增5680个岗位；

较前一周相比，数据类岗位数量出现了大幅增长，数据分析师增幅达到了78%，数据科学家增幅更是达到了97%，产品分析师也增加了20%。这对于有求职需求的小伙伴是个大好消息，机会多多，可以尽快开始申请。