北美求职指北-E周报(2月第2周)

Feb 19, 2022 by Zhang in  Blog
  • 亚马逊大幅上调基本工资上限以吸引人才
  • 2022全美最佳职业排名TOP100出炉
  • 众议院通过《2022美国竞争法》

亚马逊大幅上调基本工资上限以吸引人才

美国最新民意调查显示,超过一半的美国人在疫情期间曾要求加薪,近3/4的人称收到了最多50%的加薪幅度。从这里也能看出,在劳动力供应紧张的“东风”之下,涨薪已经成为当下美国就业市场难以回避的趋势,就像高盛CEO指出的那样——“无处不在的工资通胀”。所以很少有企业能够摆脱这个趋势,亚马逊也不行。而且据媒体报道称,工资低已经被其员工列为想要离职的主要原因之一。

上周一(2月7日)亚马逊在给员工的内部备忘录中表示,所有员工的最高基本工资将从此前的16万美元大幅上调至35万美元。而基本工资只是员工总报酬的一部分,此外还包括签约奖金和限制性股票等等。其中股票奖励的时间也将有所调整,以配合职位的提升,股票激励一直是亚马逊支付薪酬的重要部分。

2022全美最佳职业排名TOP100

日前,U.S.News最新发布了《2022最佳职业排名TOP100》,统计了17个不同行业领域的最佳工作排名。排名为不同领域的求职者提供了对未来职业上升、工作与生活平衡、薪资水平情况等方面提供了很好的参考。

本次U.S.News的年度最佳职业排名是根据劳工统计局公布的直至2030年预计空缺数量和百分比最大的职位,再根据包括工资中位数、失业率、未来工作前景、压力水平和工作与生活的平衡等其他因素来对职业作出评分。

2022年的两个最佳职业分别是信息安全分析师和执业护士。由于网络攻击威胁日益增加,以及新冠疫情的持续肆虐,美国社会对这两个行业人才的需求日益旺盛。榜单排名第三的职业是医生助理,而医疗卫生服务经理排名第四,软件开发师排名第五,数据科学家排名第六。在今年的TOP100中,与医疗健保相关的岗位占据了40%,与分析师相关的岗位也都比较受欢迎,其中市场研究分析师,运筹学分析师和管理分析师分别排名14位、15位和17位。

众议院通过《2022美国竞争法》

2月5日,美国众议院投票通过了《2022美国竞争法》,绿卡将对移民人才松绑,主要旨在保持美国在科学研究、技术和贸易方面的全球优势政策。

有分析人士认为,这将为中国顶尖科技人才留美,提供更大的便利,同时为美国在中美科技人才争夺战中,提高竞争力!

众议院和参议院的法案达成,且美国总统签署后,法案才能成为法律。拜登在一份声明中说:“我期待着众议院和参议院迅速走到一起,找到前进的道路,尽快将法案放在我的办公桌上等我签字。美国不能再等了。”

法案有多项条款,包括520亿美元用于制造芯片、450亿美元用于改善关键物品供应链、1600亿美元用于科学研究和创新。

提案中涉及个人签证、永居的条款主要有如下2条:

1)新增“W”外国企业家创新签证;
2)美国考虑对STEM专业博士毕业生绿卡申请进行国别配额限制豁免——不再限制生活和工作在美国外国科学家及其配偶、子女的数量。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入2022年2月第2周,AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到8280,比前一周日均减少6573个岗位;
  • Business Analyst 商业分析师达到5361,比前一周日均减少611个岗位;
  • Product Analyst 产品分析师达到4894,比前一周日均减少832个岗位;
  • Marketing Analyst营销分析师达到3862,比前一周日均减少161个岗位;
  • Data Scientist 数据科学家达到5940,比前一周日均减少5578个岗位;

较前一周相比,数据类岗位数量出现了回落,恢复到两周前的数值,但是由于前一周的激增,目前的数量只是趋于稳定,并没有出现大幅下降,大家不必担心。有求职需求的小伙伴,可以尽快开始申请。

北美求职指北-E周报(2月第1周)

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