股权作为员工薪酬的一部分，受到越来越多的关注，在薪酬方案中发挥重要作用，技术人员不仅将股权协商作为初始报价的一部分，还将其作为年度评估或晋升的一部分。

据估计，科技公司今年将向员工支付 400 多亿美元的限制性股票单位(RSU)。然而，BrightPlan 财务规划总监丹尼尔•李（Daniel Lee）指出，如果公司将 RSU 作为加入或留在公司的激励措施，其价值可能会由于最近的市场波动而大幅缩水，导致你的总薪酬低于预期水平。

在“大辞职”时代，顶尖人才可以获得更高的薪水、奖金，以及更多的 RSU 补助金，或者三者互相结合，弥补薪资缺口。通过以下建议，可以帮助你在当前环境中充分利用股权补偿。

找到你的平衡点
最喜欢、最擅长且最具价值的事情

Holloway 的首席执行官兼联合创始人、《霍洛威股权补偿指南》的作者约书亚·利维(Joshua Levy)警告道，在协商时要求“什么都多一些”是行不通的。你需要弄清楚你最看重哪方面，然后将协商重点放在这一点上。

你需要知道自己愿意承担多大的风险，以及需要多少基础保障薪资或薪水支付生活开支（多劳多得）。此外，理智并现实地看待打算在公司待多久这个问题。

“你需要有一个总的薪资目标以及离职时间，”Levy建议道。但是，在了解所有权百分比、估值以及各种锻炼方案的优缺点（尤其是在与初创公司协商时）的具体细节之前，不要让任何人强迫你说出具体数字。针对初创公司，Levy 列出了一些问题，防止求职者最终获得的股票期权一文不值。

Levy认为：“高估股权薪酬是技术人员犯的最大错误之一。”

一些招聘人员会告诉你，虽然现在公司的股票价值暴跌，但在两到三年内肯定会翻一番；这样说是为了让你接受包含大量 RSU 赠款的报价。但是你需要计算最佳回报、最坏回报以及最有可能的回报（以及税收影响），从而决定优先考虑哪些因素，实现协商现金和股权补偿的最佳组合。

平衡风险和回报

第二个错误是：在一家公司承担过多的风险。例如，如果你同意从股权中获得75%薪酬，那么如果公司遇到困难，你可能一分钱都拿不到。

不要让股权积累成为你净资产的一部分。如果是公司上市，出售部分股票，然后再投资于多元化的投资组合，慢慢增加财富。

为避免意外税收，最好让律师审查股权赠款和雇佣协议。此外，如果将来可能要面临收购或合并等流动性事件，你需要立即开始税务规划。

注重细节

在确定理想薪资和股权组合时，还要考虑公司的财务状况、提供的股权类型，以及与其他公司的竞争力。

最大的问题是：职位名称或头衔是否与职位描述相符？如果你被聘为一家初创公司的首席软件开发人员，但实际上将担任董事或 CTO，你的薪资也应该是相对应的水平，或签订协议，拿到更多股权。

判断某个初创公司职位是否合理的最佳方法之一，就是查看 AngelList 上拥有相似背景的公司的报价。如果想要比较上市公司的股票报价，你可以使用 Blind 的薪资比较工具。

记住：你还需要考虑其他影响员工满意度的无形因素，例如职业发展、员工与管理层的关系以及获得重大或长期奖金的机会。

例如，如果你认为某家初创公司很靠谱，而且不需要大量现金支付日常生活开支，那么对你来说，接受股票期权代替薪水可能是最好的选择。如果公司成功筹集到资金，创始人可能会在一两年内“确定”你的薪水水平，意味着未来你可能会获得巨额回报。

协商才能解决问题

如今，约 99% 的科技公司提供的RSU都基于（任职）时间长短，61%基于绩效高低。事实上，在员工保留方面，股票授予和股票期权比基本薪资更常用。

“与薪资相比，公司往往在股权方面拥有更大的自由裁量空间，”Lee 建议道。

高级人才应该将他们的总薪酬与市场进行比较，并申请公司授予 RSU，作为年度审查或晋升的一部分。RSU 的好处在于通常还至少值一些钱——除非股价跌至 0 美元。

作者：Leslie Stevens-Huffman