详解产品负责人岗位的薪资和需求

遵循敏捷软件进行开发实践的公司通常需要一个产品负责人。其在开发过程中执行着许多不同的功能，从定义用户场景到确保生产计划的安排不会变得过于繁重。

考虑到这个职位的重要性，你肯定觉得产品负责人能拿到相当高的报酬，总体来说，你想的没错。今天我们就来深入了解一下产品负责人的工资和薪酬、雇主的需求以及这个职位的未来。

产品负责人的平均工资是多少？

根据Glassdoor的数据，产品负责人的平均年薪为10万美元。该公司的薪酬数据来自美国各地的众包数据。这与其它以就业为中心的网站(包括Indeed和Builtin)提供的众包数据相吻合。

平均工资会因技能、经验、证书、地点以及公司的规模而有所不同。其他形式的薪酬，包括股票期权，也是一个因素。

产品负责人的起薪是多少?

产品负责人本质上是一个领导者，负责管理团队。因此，起薪往往很高。除了要有管理Scrum团队的丰富经验外，产品所有者通常还需要掌握数据分析、公司的技术堆栈和技术目标，以及人员管理。

换句话说，这不是一个简单的工作，这就是为什么产品负责人职位的起薪都相当高。根据Product Manager HQ的数据，工作经验不足一年的产品负责人的平均薪酬为57,985美元。拥有5-9年的工作经验的产品负责人，可以赚到92,619美元。那些有丰富经验的人甚至可以拿到六位数的薪水，尤其是在大公司。

与其他受欢迎的技术职位相比产品负责人的收入如何？

根据Dice最新的技术薪资报告，技术人员的平均薪资为104566美元，这意味着在2020年至2021年之间增长了6.9%。产品负责人的工资似乎正好与这个平均水平一致。

市场对产品负责人的需求如何？

产品负责人的工作很复杂，尤其是在大公司，公司期望他们帮助解决真正大型的软件项目。例如，一家大型科技公司的产品负责人可以确定客户的需求、指导团队内的技术和职能对话、管理产品待办事项列表，并利用各种方法为项目收集必要的想法和需求。

无论公司规模有多大，产品所有者都应该为项目提供一个具体的、可执行的、团队可以轻松遵循的愿景。随着团队努力将客户需求转化为现实，产品所有者还需要优化团队的反馈循环，以验证和测试想法，调整优先级，并设定验收标准。

除了拥有产品所有权和敏捷管理方面的经验外，公司还希望产品负责人对公司或行业如何运作有深入的了解。Burning Glass收集并分析了美国各地数以百万计的招聘信息，根据该公司的数据，产品经理这个职位（许多组织将其视为产品负责人的代名词）预计在未来10年将增长10%，目前填补空缺职位的时间为43天，这表明雇主需求强劲。

产品负责人是一个“垂死”的职业吗？

只要公司使用敏捷方法构建软件，就需要能够成功地指导流程每个部分的产品负责人。在很长一段时间内，敏捷似乎都不会有危机。

作者：Nick Kolakowski