最新的Dice薪资调查显示，技术人员在评估一份工作时，不仅看重薪资和福利，同时看重那些更难确定的价值观，比如创造性、工作的意义、工作与生活的平衡等等。

你如何知道未来的雇主是否认同你的价值观？为什么这一点很重要？

“当你的职业价值观与公司一致时，你会感到充满活力，会有一种成就感，”领导力教练、 《灵感密码》(The Inspiration Code)一书的作者Kristi Hedges解释道。

研究证实，工作中的快乐不仅是事业成功的结果，也是事业成功的重要原因。因此，你更有理由确保你的原则和标准与未来雇主的原则和标准相匹配。以下是在招聘过程中需要注意的问题。

发现你内心深处的职业价值观

要找到一个与你的价值观一致的雇主，首先需要确定你的价值观的优先级，以及现阶段你想从职业生涯中得到什么。

Kristi指出，在职业生涯的不同阶段，你所看重的东西会发生变化。例如，初级技术人员通常会倾向于获得奖金和职业发展，而经验丰富的技术人员则倾向关注与同事的关系和成就。

职业价值分类卡或评估可以帮你确定，一份工作或职业中你最看重哪些方面。然而，动力研究所（Momentum Institute）的执行教练、首席执行官兼创始人Vered Kogan指出，成就感来自于比金钱或通勤时间更深层次的东西。

面试前的雇主研究

看公司网站是个好办法，但并非每家公司都会真正按照其规定的价值观去生活（和工作）。例如，亚马逊说它支持创业精神，而微软强调诚信——但这些价值观会如何适用于工作保障、晋升、认可、决策自主权或其他任何你所关心的事情呢？

在网上搜索公司的评价，向前任或现任员工提出有针对性的问题，是确定公司实际价值的第一步。没有人比那些正在公司工作的人更了解公司的内部运作。

因此，如果你想获得认可和晋升的机会，就去和该公司的现员工建立联系，了解那些表现出色的员工是如何被认可的，以及哪些特点可能会让你获得晋升。Kogan建议，在讨论时要带着好奇心，而不是带着批判意见。如果你带着好奇的心态进行对话，你会得到更好、更真实的信息。

这家公司有过什么样的新闻报道？它的客户是谁？管理层在工作环境方面获得过奖励吗？外部视角可以帮你确认或驳斥该公司价值观的一致性。

最后看招聘信息。如果招聘信息充斥着危险信号，或者没有提到薪酬范围，那么它可能与公开声明的价值观如信任、诚实和透明相矛盾。

面试中的信息确认

在招聘过程和面试中仔细观察和倾听，招聘经理会按照承诺给你回复吗？你从每个人那里得到的信息是一致的吗？

如果诚实和准时对你来说很重要，而招聘经理或招聘人员没有在截止日期前完成任务或似乎有所隐瞒，这可能就是一种信号。

提一些对你来说最重要的价值观相关的开放式问题，可以帮你在接受这份工作之前，确定这家公司的价值观是否和你所了解的一致。

如果你渴望升职，你可能会想知道升职是否基于业绩，尤其是当公司明确表示重视卓越和 “取得惊人成就”的时候。你可以这样问：“上一个被提升为团队领导的人，他们为什么会被提升？他们身上有什么特质？”仔细倾听，了解被提拔的人的价值观是否与你和公司的价值观一致。

如果你重视薪酬公平，问问公司是如何确保类似职位的男女薪酬平等的。如果你重视决策自主权，请询问你是否能够选择一种类型的软件测试而不是另一种。

“不要引导式提问，”Hedges说。问一些开放式的问题，这些问题需要详细的回答，以便更好地理解公司的价值观，以及他们是如何将价值观付诸实践的，最重要的是，这些价值观是否与你的价值观一致。

作者：Leslie Stevens-Huffman