如何判断未来雇主的职业价值观?

Mar 06, 2022 by Zhang in  Blog

最新的Dice薪资调查显示,技术人员在评估一份工作时,不仅看重薪资和福利,同时看重那些更难确定的价值观,比如创造性、工作的意义、工作与生活的平衡等等。

你如何知道未来的雇主是否认同你的价值观?为什么这一点很重要?

“当你的职业价值观与公司一致时,你会感到充满活力,会有一种成就感,”领导力教练、 《灵感密码》(The Inspiration Code)一书的作者Kristi Hedges解释道。

研究证实,工作中的快乐不仅是事业成功的结果,也是事业成功的重要原因。因此,你更有理由确保你的原则和标准与未来雇主的原则和标准相匹配。以下是在招聘过程中需要注意的问题。

发现你内心深处的职业价值观

要找到一个与你的价值观一致的雇主,首先需要确定你的价值观的优先级,以及现阶段你想从职业生涯中得到什么。

Kristi指出,在职业生涯的不同阶段,你所看重的东西会发生变化。例如,初级技术人员通常会倾向于获得奖金和职业发展,而经验丰富的技术人员则倾向关注与同事的关系和成就。

职业价值分类卡或评估可以帮你确定,一份工作或职业中你最看重哪些方面。然而,动力研究所(Momentum Institute)的执行教练、首席执行官兼创始人Vered Kogan指出,成就感来自于比金钱或通勤时间更深层次的东西。

面试前的雇主研究

看公司网站是个好办法,但并非每家公司都会真正按照其规定的价值观去生活(和工作)。例如,亚马逊说它支持创业精神,而微软强调诚信——但这些价值观会如何适用于工作保障、晋升、认可、决策自主权或其他任何你所关心的事情呢?

在网上搜索公司的评价,向前任或现任员工提出有针对性的问题,是确定公司实际价值的第一步。没有人比那些正在公司工作的人更了解公司的内部运作。

因此,如果你想获得认可和晋升的机会,就去和该公司的现员工建立联系,了解那些表现出色的员工是如何被认可的,以及哪些特点可能会让你获得晋升。Kogan建议,在讨论时要带着好奇心,而不是带着批判意见。如果你带着好奇的心态进行对话,你会得到更好、更真实的信息。

这家公司有过什么样的新闻报道?它的客户是谁?管理层在工作环境方面获得过奖励吗?外部视角可以帮你确认或驳斥该公司价值观的一致性。

最后看招聘信息。如果招聘信息充斥着危险信号,或者没有提到薪酬范围,那么它可能与公开声明的价值观如信任、诚实和透明相矛盾。

面试中的信息确认

在招聘过程和面试中仔细观察和倾听,招聘经理会按照承诺给你回复吗?你从每个人那里得到的信息是一致的吗?

如果诚实和准时对你来说很重要,而招聘经理或招聘人员没有在截止日期前完成任务或似乎有所隐瞒,这可能就是一种信号。

提一些对你来说最重要的价值观相关的开放式问题,可以帮你在接受这份工作之前,确定这家公司的价值观是否和你所了解的一致。

如果你渴望升职,你可能会想知道升职是否基于业绩,尤其是当公司明确表示重视卓越和 “取得惊人成就”的时候。你可以这样问:“上一个被提升为团队领导的人,他们为什么会被提升?他们身上有什么特质?”仔细倾听,了解被提拔的人的价值观是否与你和公司的价值观一致。

如果你重视薪酬公平,问问公司是如何确保类似职位的男女薪酬平等的。如果你重视决策自主权,请询问你是否能够选择一种类型的软件测试而不是另一种。

“不要引导式提问,”Hedges说。问一些开放式的问题,这些问题需要详细的回答,以便更好地理解公司的价值观,以及他们是如何将价值观付诸实践的,最重要的是,这些价值观是否与你的价值观一致。

作者:Leslie Stevens-Huffman

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