北美求职指北-E周报(4月第2周)

Apr 15, 2022 by Zhang in  Blog
  • 美国“大辞职潮”存误区,实为“大转职潮”
  • 加州最新提案:一周工作4天,休息3天,全薪
  • Meta设计扎克币布局元宇宙虚拟币市场

美国“大辞职潮”存在误区,实为“大转职潮”

“大辞职潮” (the Great Resignation)。在过去的一年中一直是大家热议的焦点,种种迹象显示,现在美国劳工找工作轻而易举,雇主招聘人手却难上加难。但是奇怪的是,美国就业总人数至今仍比新冠疫情爆发前少了大约150万人。

2008年诺贝尔经济学奖得主克鲁曼在纽约时报专栏撰文说,近年来盛行的说法解释 “大辞职潮” 是说:疫情造成许多民众重新思考是否真的想要或需要继续工作。有些劳工因为唯恐染疫或子女乏人照料而待在家,觉悟到老板给的酬劳不足以弥补通勤上班的开支,也不值得因此忍受恶劣的工作环境。遭解雇的年长劳工则决定不如提早退休。诸如此类。

克鲁曼表示,过去几个月的数据已把“大辞职潮”的论点摧毁殆尽。

  • 第一,果真有为数众多的美国人退出劳动力吗?也就是说,他们既没有工作,也没在积极找工作?要回答这个问题,必须检视经年龄调整的数据;在这个脉络下,劳动参与率逐渐下滑(因为愈来愈多美国人年龄超过65岁),就不具意义。经济学家通常检视的是25岁至54岁工作年龄人口的劳动参与率。结果,这个劳参率数字最近挺升,尽管仍低于疫情爆发前夕,但已返回2019年的水准,根本不像是“大辞职潮”过后。
  • 第二,提早退休。如果这真的发生,应会见到55岁至64岁年长劳工的劳参率下降才对。实际情况则是,他们已迅速重返劳动力市场。

数月前,谈论“大辞职潮”似乎仍合情合理。但现在再来看,这种说法就显得很空洞。确实有异常多的劳工已辞去工作,但他们已转换跑道,可能待遇更好,而不是从此离开职场。诚如劳工经济学家杜柏的说法,与其说这是“大辞职潮”,不如说是“大转职潮”(the Great Reshuffling)

然而,若说劳工大致上已重返劳动力,美国劳动市场为什麽还这麽紧绷,怎麽解释这种看似矛盾的现象?

在劳工经济学家提出严谨论述之前,克鲁曼依据例证,先以下列几个因素,说明许多人,包括他本人,之前归因于“大辞职潮”的说法实为误解:

  • 一,经济学家贝克(Dean Baker)曾指出,最多人引用的聘僱指标并未计入“自僱者”(the self-employed),而自僱就业人数已大幅成长:约比2019年平均值多了60万人。其中一些自僱人数可能是“虚”的——零工工作者(gig workers)虽是名副其实的受僱员工,但公司把他们归类成“独立承包人” 以规避监管。不过,看来“大转职潮”也有一部分是因为有些民众决定,若是自己创业,日子会过得更好。
  • 二,另有一点乏人注意,就是前美国总统川普就任后,移民人数下降,在疫情来袭后降得更厉害。如今这些移民工人数锐减,意味如今无法指望美国就业人数回升到旧时的趋势水准。

加州最新提案:一周工作4天,休息3天,全薪

近日,加州议员克里斯蒂娜·加西亚(Cristina Garcia)申请的提案,即AB-2932提案,要求员工人数超过500人的公司,实施一周4天工作制,将每周工作40小时降为每周工作32小时。如果该提案通过,这意味着加州人将可以享受到每周末为期3天的假期。

员工每周工作若超过4天32小时,公司必须付加班费。任何工作日超过8小时工作时长、任何工作周超过40小时工作时长、任何工作周第7天工作时长的前8小时,公司将为员工发放不少于员工薪资1.5倍的补偿。

任何一天工作日超过12小时工作时长,工作周第7天工作时长超出8小时工作时长,公司将为员工发放不少于员工薪资2倍的补偿。此外,公司不得因改变员工工作时长而扣员工薪资。

该法案排除员工已组成公会的企业。

克里斯蒂娜·加西亚表示,新冠疫情以来,人们更加关注于如何掌握生活和工作的平衡。加州有很多女性离开职场回家照顾孩子,这项法案的提出有助于帮助女性重返职场。提案的目的不是为了让员工在较短的时间内完成与过去相同的工作量,而是为了人们更好地适应疫情所带来的变化。

非盈利机构“4 Day Week Global”首席执行官乔·奥康纳也表示,他的组织目前刚刚与美国和加拿大的38家公司启动了试点项目,测试每周4天工作制。这个为期6个月的试点项目,涉及员工2000多名,将对每周5天工作制下公司的收入、员工工作率以及碳足迹等进行记录,并将其与试点后4天工作制进行对比。

去年,微软在日本的一个团队进行了试验,在8月份的每周五关闭办公室,并给所有员工每周多放一天假。微软在日本尝试了4天工作制。生产率跃升了40%该公司表示,结果令人鼓舞:虽然工作时间大幅减少,但生产率(按每位员工的销售额衡量)与去年同期相比上升了近40%。因此,微软宣布将在日本进行另一项实验,并要求其他公司加入这一倡议。

Meta设计“扎克币”布局元宇宙虚拟币市场

近日,Meta正准备计划将虚拟代币和加密货币引入其应用内。Meta的加密货币在内部被称为“扎克币”,是专门为元宇宙设计的。虽然,这一举措还处于初期阶段,但如果得以实施,那就意味着Meta距离扎克伯格的“元宇宙梦想”更近了一步。

虚拟代币将由Meta公司集中控制,这些代币可以用来向Instagram上的创作者付费,或奖励在Facebook群组中做出有意义贡献的人,甚至可能会用于贷款和其他金融服务。不少网友质疑:这是要碰瓷美元了?

如果该计划得以实施,Meta还可以获得一个新的收入渠道,并控制其应用程序和服务系列(包括 Facebook、Instagram、WhatsApp和Meta Quest虚拟现实平台等)的交易。也就是说,虚拟币或许将成为Meta的一把“捞金钥匙”。

Meta的发言人也对这条消息进行了官方回应:“作为一家公司,我们专注于为元宇宙的建设,这包括支付和金融服务未来可能的样子。”Meta首席执行官扎克伯格也曾在上月表示,Instagram将在近期推出不可替代代币(NFT)

并且,Meta对元宇宙虚拟币早就进行了布局,今年一月份的时候,Meta还加入了加密开放专利联盟,该联盟由Jack Dorsey的Block公司领导,且致力于促进加密货币技术的开放获取。

无论如何,借助于Meta旗下社交平台及元宇宙的号召力,扎克币还是有望广泛地在用户手中流通的。扎克币或许还将拥有一个相对完整的生态,进而更好地助力Meta展开元宇宙的“捞金”计划。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入2022年4月第2周,AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到10625,比前一周日均大幅增加2080个岗位;
  • Business Analyst 商业分析师达到5276,比前一周日均增加692个岗位;
  • Product Analyst 产品分析师达到5295,比前一周日均增加274个岗位;
  • Marketing Analyst营销分析师达到4236,比前一周日均增加505个岗位;
  • Data Scientist 数据科学家达到8483,比前一周日均大幅增加1984个岗位;

在前一周略微下降之后,各个数据类岗位上周均出现了回升,尤其是数据分析师和数据科学家,均出现高于20%的大幅增长,整体看来招聘需求依旧比较旺盛。有求职需求的小伙伴,可以抓紧时间申请合适自己的岗位。

北美求职指北-E周报(1月第2周)

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SQL面试终极指南(附习题)

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SQL是用于数据分析和数据处理的最重要的编程语言之一,因此考察关于SQL的题目始终是数据科学相关工作(如数据分析师,数据科学家和数据工程师)的面试过程中最重要的一部分。

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