Edward Brain
讲讲我遇到的两个需要注意的事情。
1.事先没有通知就打电话来面试。

我刚要参加一个会议,他希望我先离开会议,这样我们就可以在电话上交谈了。你没事吧?我还没辞掉以前的工作呢,也许我老板根本不知道我在申请另一份工作。
2.我曾经接到一个人力资源代表的电话面试,要求进行一次电话面试,然后我们谈论这家公司的老板以及他创建的所有“成功”的企业。
当被问及是否有问题时,我问了一个很明显的问题:“那么,他所有其他成功的企业都怎么样了?”他们还在运转吗?”我得到的只有沉默。我问:“你还在吗?”我得到了一个“在”的回答。于是我问:“嗯,那些企业还在运营吗?”我得到了一个“呃……”的回答。我只是说:“谢谢你,但如果这家公司再过六个月还不能运营,我觉得我应该不想为你工作了。”然后挂了电话。
后来再也没听到他们的消息。

Aveesha Sharma
一位招聘人员在LinkedIn上和我联系,然后我把简历发给了她。
她根本不尊重我的时间。
她突然打电话给我,事先没有问我是否有时间和她交谈,电话刚开始时她才问我是否有时间谈谈。
后来她突然挂断了电话,约好第二天再谈,因为她老板找她有事。
我告诉她第二天早上11点给我打电话,她却在9点的时候给我打,因为她忘记约定好的时间是11点。
试图贬低和低估我的能力。
在我们7分钟的谈话中,她说了三次“你的简历上说你只有2年的工作经验”。(诚然,是的,但我已经超过了2年半)
“如果你有4年的工作经验就更好了”(如果你需要有4年工作经验的人,你为什么要来找我呢?)
“你的职位相当初级”(再说一遍,如果你不需要我,为什么要找我?而且,在我26岁的时候,我已经取得了硕士学位,在我目前的工作中,我拥有助理高级软件工程师的头衔,所以不完全算是入门级别。)
试图推销他们的移民政策而不是讲工作职责。
她说公司还提供了签证担保和居留担保!(我告诉她,我现在的工作也有提供。)
我问她我的工作需要做什么,她又滔滔不绝地谈到他们是怎样担保签证和居留权的。这非常清楚地表明,他们不重视员工的工作角色和挑战。
我礼貌地告诉她我不感兴趣,她听起来有点吃惊,接着告诉我,我不应该浪费她的时间。我提醒她,是她主动联系我的,感谢她抽出时间给我打电话。

Job Search Journey
从求职者的角度来看,危险信号包括:
1. 招聘人员或招聘经理不遵守你安排的时间,也不会因为迟到或错过面试而道歉。
2. 他们在面试中问一些不合法的问题。
3. 他们不提供职位描述,角色非常模糊。
4. 给你打电话的招聘人员实际上并不是在从事某个特定的工作,而是想把你的简历作为他/她的“渠道”。
5. 他们希望你立即就开始工作。在你现在的雇主那里,你根本没有时间提前两周递交辞职通知。
6. 招聘经理或招聘人员会和你进行谈话,但实际上不会问任何问题。他们会“推销”你这个职位。理想的面试是一种平衡的来回对话,双方都在决定是否适合这份工作。

原文作者:Quora用户
翻译作者:过儿
美工编辑:过儿
校对审稿:Miya
原文链接:https://www.quora.com/What-are-some-red-flags-during-a-phone-interview-with-HR

初学数据科学常犯的三个SQL错误

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在之前的文章中,我们曾经讨论过一些帮助你提升数据分析工作能力的SQL技巧。今天,我想换一个角度,讨论一下初学数据科学常犯的3个SQL错误。

北美求职指北-E周报(1月第4周)

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数据科学家应该看的4部电影——我们要如何有责任地使用数据?

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你点开这篇文章,是不是以为我会讲《点球成金(Money Ball)》?这篇文章会有点不一样。

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