Edward Brain
讲讲我遇到的两个需要注意的事情。
1.事先没有通知就打电话来面试。
我刚要参加一个会议，他希望我先离开会议，这样我们就可以在电话上交谈了。你没事吧？我还没辞掉以前的工作呢，也许我老板根本不知道我在申请另一份工作。
2.我曾经接到一个人力资源代表的电话面试，要求进行一次电话面试，然后我们谈论这家公司的老板以及他创建的所有“成功”的企业。
当被问及是否有问题时，我问了一个很明显的问题：“那么，他所有其他成功的企业都怎么样了？”他们还在运转吗？”我得到的只有沉默。我问：“你还在吗？”我得到了一个“在”的回答。于是我问：“嗯，那些企业还在运营吗？”我得到了一个“呃……”的回答。我只是说：“谢谢你，但如果这家公司再过六个月还不能运营，我觉得我应该不想为你工作了。”然后挂了电话。
后来再也没听到他们的消息。
Aveesha Sharma
一位招聘人员在LinkedIn上和我联系，然后我把简历发给了她。
● 她根本不尊重我的时间。
她突然打电话给我，事先没有问我是否有时间和她交谈，电话刚开始时她才问我是否有时间谈谈。
后来她突然挂断了电话，约好第二天再谈，因为她老板找她有事。
我告诉她第二天早上11点给我打电话，她却在9点的时候给我打，因为她忘记约定好的时间是11点。
● 试图贬低和低估我的能力。
在我们7分钟的谈话中，她说了三次“你的简历上说你只有2年的工作经验”。(诚然，是的，但我已经超过了2年半)
“如果你有4年的工作经验就更好了”(如果你需要有4年工作经验的人，你为什么要来找我呢？)
“你的职位相当初级”(再说一遍，如果你不需要我，为什么要找我？而且，在我26岁的时候，我已经取得了硕士学位，在我目前的工作中，我拥有助理高级软件工程师的头衔，所以不完全算是入门级别。)
● 试图推销他们的移民政策而不是讲工作职责。
她说公司还提供了签证担保和居留担保！(我告诉她，我现在的工作也有提供。)
我问她我的工作需要做什么，她又滔滔不绝地谈到他们是怎样担保签证和居留权的。这非常清楚地表明，他们不重视员工的工作角色和挑战。
我礼貌地告诉她我不感兴趣，她听起来有点吃惊，接着告诉我，我不应该浪费她的时间。我提醒她，是她主动联系我的，感谢她抽出时间给我打电话。
Job Search Journey
从求职者的角度来看，危险信号包括：
1. 招聘人员或招聘经理不遵守你安排的时间，也不会因为迟到或错过面试而道歉。
2. 他们在面试中问一些不合法的问题。
3. 他们不提供职位描述，角色非常模糊。
4. 给你打电话的招聘人员实际上并不是在从事某个特定的工作，而是想把你的简历作为他/她的“渠道”。
5. 他们希望你立即就开始工作。在你现在的雇主那里，你根本没有时间提前两周递交辞职通知。
6. 招聘经理或招聘人员会和你进行谈话，但实际上不会问任何问题。他们会“推销”你这个职位。理想的面试是一种平衡的来回对话，双方都在决定是否适合这份工作。
原文作者：Quora用户
翻译作者：过儿
美工编辑：过儿
校对审稿：Miya
原文链接：https://www.quora.com/What-are-some-red-flags-during-a-phone-interview-with-HR
