特斯拉“禁止远程工作”政策日趋严格

Jul 11, 2022 by Zhang in  Blog

在允许技术人员匿名发布工作场所信息的论坛Blind上,有消息称,特斯拉可能会认真执行CEO(Elon Musk)的“禁止远程工作”政策。

一位匿名发帖者在该网站上写道:“特斯拉已经开始向那些每月至少16天没有来上班的人发送电子邮件。”“这封邮件要求你给老板发邮件解释原因,并抄送缺席跟踪组。”

另一张海报上有一封邮件的截图,要求他们“向经理说明缺席的原因”。这封自动通知的电子邮件还表示:“所有员工都要全职回到办公室。”

据报道,6月初,Musk给高管们写了一封电子邮件,宣布远程工作“不再被接受”。任何想在家工作的人都需要问问Musk本人。电子邮件中写道:“任何想要远程工作的人每周至少 (我的意思是‘至少’)在办公室工作40个小时,否则就得离开特斯拉。”电子邮件由Electrik转载。“这比我们对工厂工人的要求要低。

在随后的一封电子邮件中,Musk强调了他的信念,即最有效的管理者是那些尽可能多地亲自出现在办公室的人。据报道,他写道:“你的职位越高,你的存在就必须越明显。”“这就是为什么我经常住在工厂里的原因——为了让那些在生产线上的人看到我和他们一起工作。如果我不这么做,特斯拉早就破产了。”

Musk坚持让员工进入办公室,这与许多其他科技公司的政策相悖。Google、Apple、Airbnb和其他科技巨头已经普遍接受了混合工作和/或远程工作。在过去几年的一次又一次的调查中,技术人员表明他们对远程和混合工作的压倒性偏好——如果不能远程工作,他们又将如何选择呢?特斯拉能留住人才吗?

作者:Nick Kolakowski

找不到工作的5大原因及应对举措

Jan 12, 2022

理论上讲,科技行业的的失业率非常低,仅为2.6%,求职者可以获得大量面试、工作及高薪机会。但是,如果你找不到一份适合自身技能、经验和愿望的工作,又该怎么做呢?

我应该允许未来雇主联系现雇主吗?

Feb 05, 2024

“请教专家”是你就找工作、面试、处理工作中的问题以及职业发展等具体问题从专家那里获得建议和见解的机会。

北美求职60秒:如何防范求职过程中的招聘欺诈?(10月第3周)

Oct 24, 2023

本期话题,带你了解“如何防范求职过程中的招聘欺诈?”

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comment *