建立人力资源基础设施来招聘和管理人才是一项困难的业务，大多数公司都依赖于一些大供应商的产品，如SAP、Workday或ADP。
特斯拉不属于大多数公司。根据The Information的一份新报告，这家电动汽车巨头已经建立了自己的专有软件来跟踪求职者。
为什么要在这么复杂的项目上浪费时间和资源呢？据报道，特斯拉首席执行官Elon Musk希望减少使用外部软件供应商——即使是相对简单的内部功能。
特斯拉在招聘方面也进入了一个复杂的时期。今年6月，Musk在卡塔尔经济论坛(Qatar Economic Forum)上表示，特斯拉将削减约3.5%的员工总数(目前约为10万人)。据彭博社(Bloomberg)报道，Musk补充道：“我们在工薪阶层的增长非常快。”
这并不是特斯拉第一次大规模裁员。四年前，该公司解雇了9%的员工，两年前，它在COVID-19大流行的最初阶段让员工休假。不过这一次，Musk将裁员归咎于过度招聘和他自己对经济的“超级糟糕的感觉”。
与其他科技巨头不同的是，特斯拉还制定了“禁止远程工作”的政策，向每个月至少有16个工作日没有出现在办公桌前的员工发送警告邮件。今年6月，Musk在给高管们的一封电子邮件中写道：“任何想要远程工作的人每周至少要在办公室工作40个小时，否则就得离开特斯拉。”“这比我们对工厂工人的要求要少。”(彭博社摘录了邮件的部分内容。)
其他科技巨头(如谷歌和苹果)已经接受了混合和远程工作。由于这些公司在机器学习和人工智能(AI)等领域竞相争夺高度专业化的人才，远程工作政策可能会影响求职者对工作地点的决定。特斯拉坚持所有员工都到办公室上班，这是否让自己处于不利地位？目前还不清楚。
与此同时，特斯拉似乎致力于切断与外部软件供应商的联系。也许构建一个有效的人力资源软件不像组装一辆自动驾驶的豪华轿车那么复杂，但这仍然是一个重大的任务——尽管还在裁员，但Musk可能还需另外雇佣一些专家来完成这项工作。
作者：Nick Kolakowski
