北美求职60秒：内推在求职过程中的作用有多大？（9月第2周）

本期话题，带你了解“内推在求职过程中的作用有多大？”

大家好！欢迎观看由AI聘Youtube频道发布的全新改版后的北美职场分析类栏目“北美求职60秒”。关注北美市场，聚焦数据、软件类求职，60秒解析北美求职疑惑，助力求职成功！

内推在求职过程中的作用有多大？

内推（Internal Referral）是在美求职过程中为了获得面试机会，通过目标公司的在职联系人进行内部推荐的一个程序，这也是很多公司招聘中的一个非常重要的渠道。求职者在海投的过程中，由于海投平台上的准入门槛较低，信息有效性很难得到保障，这就导致了海投的有效回复率比较低，会直接影响面试的周期和效率。所以，为了拿到更多的面试机会，提升面试效率，很多求职者都希望通过内推的形式来获得更多的面试机会，这也是很多求职者建立Networking的主要目的之一。

现实中，内推的作用到底有多大呢？很多求职者由于在海投阶段拿到的面试数量较少，就认为只有内推才能够获得较高的回复率。 

实际上这是一个误区。面试的有效回复率，和你投递申请的平台、岗位方向、投递的时间、个人的背景、简历的内容都有着直接的联系，并不是单一因素决定的。而内推也是在特定的情况下，才会真正提升面试的回复率。比如，申请大厂的情况下，由于同一岗位的申请人数较多，在第一轮机器筛选的比例会远高于一般公司的筛选比例，同时大公司的招聘渠道比较多样，也会有优先选择的渠道顺序，内推能够在这个过程中获取靠前的筛选机会，有效提升你的简历过关几率。但是，如果是在招聘渠道相对单一的普通公司，同一岗位申请人数并不是很多的情况下，是否内推的差别就不会那么明显了。

同时，大家一定要清楚的是，内推只是在特定情况下能够提升获得面试的概率，并不是内推了就一定有面试，这当中的筛选环节还有会有的。所以，大家可以争取更多的内推机会，但是不要依赖于内推。

另外，大家需要注意，拿到面试只是求职过程中的第一步，更重要的是能够凭借自身的充分准备和知识积累，顺利通过每一轮的考察，最终拿下offer。所以，面试中的每一个环节都要准备到位，才能最大程度上提升面试的效率。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2022年9月第2周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到8930，比前一周日均减少了523个岗位；降幅5.54%；
• Business Analyst 商业分析师达到4988，比前一周日均减少了64个岗位；降幅1.27%；
• Product Analyst 产品分析师达到4595，比前一周日均减少了71个岗位；降幅1.51%；
• Marketing Analyst营销分析师达到3980，比前一周日均减少了8个岗位；降幅0.2%；
• Data Scientist 数据科学家达到6156，比前一周日均减少了614个岗位；降幅9.06%；

数据类岗位上一周又出现了整体的回落,但是降幅比较小，属于正常的调整、基本持平的状态。美国整体通胀形势有所放缓，目前从阶段性数据来看，一些行业确实有受影响，但是整体招聘需求还处于高位，有求职需求的小伙伴可以抓紧申请岗位。