本期话题,带你了解“内推在求职过程中的作用有多大?”

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内推在求职过程中的作用有多大?

内推(Internal Referral)是在美求职过程中为了获得面试机会,通过目标公司的在职联系人进行内部推荐的一个程序,这也是很多公司招聘中的一个非常重要的渠道。求职者在海投的过程中,由于海投平台上的准入门槛较低,信息有效性很难得到保障,这就导致了海投的有效回复率比较低,会直接影响面试的周期和效率。所以,为了拿到更多的面试机会,提升面试效率,很多求职者都希望通过内推的形式来获得更多的面试机会,这也是很多求职者建立Networking的主要目的之一。

现实中,内推的作用到底有多大呢?很多求职者由于在海投阶段拿到的面试数量较少,就认为只有内推才能够获得较高的回复率。 

实际上这是一个误区。面试的有效回复率,和你投递申请的平台、岗位方向、投递的时间、个人的背景、简历的内容都有着直接的联系,并不是单一因素决定的。而内推也是在特定的情况下,才会真正提升面试的回复率。比如,申请大厂的情况下,由于同一岗位的申请人数较多,在第一轮机器筛选的比例会远高于一般公司的筛选比例,同时大公司的招聘渠道比较多样,也会有优先选择的渠道顺序,内推能够在这个过程中获取靠前的筛选机会,有效提升你的简历过关几率。但是,如果是在招聘渠道相对单一的普通公司,同一岗位申请人数并不是很多的情况下,是否内推的差别就不会那么明显了。

同时,大家一定要清楚的是,内推只是在特定情况下能够提升获得面试的概率,并不是内推了就一定有面试,这当中的筛选环节还有会有的。所以,大家可以争取更多的内推机会,但是不要依赖于内推。

另外,大家需要注意,拿到面试只是求职过程中的第一步,更重要的是能够凭借自身的充分准备和知识积累,顺利通过每一轮的考察,最终拿下offer。所以,面试中的每一个环节都要准备到位,才能最大程度上提升面试的效率。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2022年9月第2周,AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到8930,比前一周日均减少了523个岗位;降幅5.54%;
  • Business Analyst 商业分析师达到4988,比前一周日均减少了64个岗位;降幅1.27%;
  • Product Analyst 产品分析师达到4595,比前一周日均减少了71个岗位;降幅1.51%;
  • Marketing Analyst营销分析师达到3980,比前一周日均减少了8个岗位;降幅0.2%;
  • Data Scientist 数据科学家达到6156,比前一周日均减少了614个岗位;降幅9.06%;

数据类岗位上一周又出现了整体的回落,但是降幅比较小,属于正常的调整、基本持平的状态。美国整体通胀形势有所放缓,目前从阶段性数据来看,一些行业确实有受影响,但是整体招聘需求还处于高位,有求职需求的小伙伴可以抓紧申请岗位。

3月份美国科技行业失业率再创新低

Apr 23, 2022

2022年3月份,美国科技行业的失业率达到了1.3%,这是自2019年6月份以来所达到的最低水平,这也明显低于3.6% 的全国失业率。

工作灵活性成为择业新标准

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随着新一年的开始,新团队的组建,关于未来工作的很多问题也凸显出来。未来的工作是怎样的?工作形式有哪些?在大辞职时代以及人才大战期间,我们如何顺利组建团队?

面试前的功课:如何提前了解你的领导

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研究表明,一个称职的老板与更高的员工工作满意度、成功、晋升和工作与生活的平衡有关。然而,许多求职者并不认为面试过程是评估未来领导是否适合自己的最佳机会。

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