本期话题,带你了解“内推在求职过程中的作用有多大?”

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内推在求职过程中的作用有多大?

内推(Internal Referral)是在美求职过程中为了获得面试机会,通过目标公司的在职联系人进行内部推荐的一个程序,这也是很多公司招聘中的一个非常重要的渠道。求职者在海投的过程中,由于海投平台上的准入门槛较低,信息有效性很难得到保障,这就导致了海投的有效回复率比较低,会直接影响面试的周期和效率。所以,为了拿到更多的面试机会,提升面试效率,很多求职者都希望通过内推的形式来获得更多的面试机会,这也是很多求职者建立Networking的主要目的之一。

现实中,内推的作用到底有多大呢?很多求职者由于在海投阶段拿到的面试数量较少,就认为只有内推才能够获得较高的回复率。 

实际上这是一个误区。面试的有效回复率,和你投递申请的平台、岗位方向、投递的时间、个人的背景、简历的内容都有着直接的联系,并不是单一因素决定的。而内推也是在特定的情况下,才会真正提升面试的回复率。比如,申请大厂的情况下,由于同一岗位的申请人数较多,在第一轮机器筛选的比例会远高于一般公司的筛选比例,同时大公司的招聘渠道比较多样,也会有优先选择的渠道顺序,内推能够在这个过程中获取靠前的筛选机会,有效提升你的简历过关几率。但是,如果是在招聘渠道相对单一的普通公司,同一岗位申请人数并不是很多的情况下,是否内推的差别就不会那么明显了。

同时,大家一定要清楚的是,内推只是在特定情况下能够提升获得面试的概率,并不是内推了就一定有面试,这当中的筛选环节还有会有的。所以,大家可以争取更多的内推机会,但是不要依赖于内推。

另外,大家需要注意,拿到面试只是求职过程中的第一步,更重要的是能够凭借自身的充分准备和知识积累,顺利通过每一轮的考察,最终拿下offer。所以,面试中的每一个环节都要准备到位,才能最大程度上提升面试的效率。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2022年9月第2周,AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到8930,比前一周日均减少了523个岗位;降幅5.54%;
  • Business Analyst 商业分析师达到4988,比前一周日均减少了64个岗位;降幅1.27%;
  • Product Analyst 产品分析师达到4595,比前一周日均减少了71个岗位;降幅1.51%;
  • Marketing Analyst营销分析师达到3980,比前一周日均减少了8个岗位;降幅0.2%;
  • Data Scientist 数据科学家达到6156,比前一周日均减少了614个岗位;降幅9.06%;

数据类岗位上一周又出现了整体的回落,但是降幅比较小,属于正常的调整、基本持平的状态。美国整体通胀形势有所放缓,目前从阶段性数据来看,一些行业确实有受影响,但是整体招聘需求还处于高位,有求职需求的小伙伴可以抓紧申请岗位。

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2022年将新增17.8万个科技岗位,哪些岗位最受欢迎?

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根据CompTIA的一项分析,到2022年,将会新增大约17.8万个技术类岗位,这种增长并不仅仅局限于纽约和硅谷这些成熟的科技中心,全美大概有48个州可能会增加。

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