据报道，亚马逊在2022年的剩余时间内冻结了零售业务的招聘。根据《纽约时报》的一篇新报道，这次招聘冻结包括技术职位。不过，亚马逊网络服务(AWS)将继续招聘。
亚马逊发言人Brad Glasser对该报表示:“整个公司仍有大量空缺职位。”
去年年底，亚马逊新任首席执行官Andy Jassy宣布将大规模招聘5.5万名技术人员和企业员工。(当时，招聘启事显示，亚马逊最需要的技术技能包括软件开发、Java、亚马逊网络服务(AWS)、C++和Python，这些技能短期内不太可能发生变化。)截至2022年第二季度，亚马逊还向员工发放了“创纪录”的股票，来留住他们。
亚马逊并不是唯一一家放缓或冻结招聘的公司。谷歌和Meta都冻结了招聘(据报道，后者开始“悄悄地”裁员，可能会影响到15%的员工)。尽管这些科技巨头仍在赚取数十亿美元，但当前经济的不确定性正促使许多高管重新审视过去几年那种大手大脚花钱的方式。
根据美国劳工统计局(BLS)的数据分析，科技行业的总体招聘势头依然强劲，8月份科技行业的失业率为2.3%。CompTIA首席研究官Tim Herbert在与上述数据同时发布的一份声明中写道:“科技行业招聘的稳定性仍是今年的首要主题。”“尽管出现了各种经济噪音和裁员现象，但科技行业的总体招聘仍保持积极态势。”
尽管有冻结招聘和裁员的消息，但各行各业(如零售、制造业等)的公司仍然渴望拥有从建立网站到确保技术堆栈安全的各种技能的技术人员。尽管一些公司减少了招聘，但还有其他公司仍在大量招聘（至少目前是这样）。
作者：Nick Kolakowski
亚马逊宣布2022年回归计划
由于有潜在的迹象表明，员工重回办公室办公会令人感到不安，亚马逊确认其员工2022年1月才能回办公室。电子商务巨头最初定于今年9 月 7 日重返办公室办公，对于那些在家办公的人来说，返工时间往后推迟了4个月。
