本期话题,带你了解“ Online Assessment (OA) 都有哪些类型?

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Online Assessment (OA) 都有哪些类型?

由于疫情的影响,通过网络在线进行面试,逐渐替代了传统的面对面的实地面试的形式。所谓的OA(Online Assessment ),就是在限定时间内,求职者在线完成一定数量特定题目的回答,从而达到在特定方向上的考察目的。为了能够进一步降低人力资源成本,提高面试效率,越来越多类型的OA被应用到公司面试中,涵盖的内容也越来越全面。对于求职者的考察,以及筛选的功能也日益完善。目前,在公司面试中常见的OA形式包含以下几种:

  1. Skills Assessment (Tech Interview)技术型OA是目前比较普遍的考查形式,通常会出现在面试流程的第一或者第二轮进行,以数据类岗位为例,基本会涵盖SQL、Python的应用,概率统计知识的考察,以及可视化工具应用等。题型会包含选择、问答、coding等形式。
  2. Cognitive Assessment:认知能力测试这一个环节会包括语言常识,逻辑思维,数字推理,图形推理,数量关系和类别推理,逻辑判断等等方面的问答。
  3. Immigration/Visa Assessment:这类测试是针对国际申请人,尤其是留学生为主要对象,通过对Citizenship 、 Work Authorization、Immigration Status等指标的衡量,来判断求职者的岗位稳定性和风险系数;
  4. Work Simulation Assessment :工作场景模拟是新兴的一类测试,他会通过设定现实工作环境中的岗位功能、同事关系、工作流程,模拟工作中可能会发生的冲突、团队协作等真实场景,让求职者进行方案选择和优先级判断。
  5. Work Style Assessment:工作风格测试往往是跟在工作模拟测试之后来考察,通过数十个两难选择,来判断求职者的工作习惯,逻辑思维,性格特征,以此来判断是否与公司文化相符合。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2022年10月第4周,AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到19642,比前一周日均增加了4033个岗位;增幅25.84%;
  • Business Analyst 商业分析师达到4142,比前一周日均增加了362个岗位;增幅9.58%;
  • Product Analyst 产品分析师达到3571,比前一周日均增加了347个岗位;增幅10.78%;
  • Marketing Analyst营销分析师达到3301,比前一周日均增加了325个岗位;增幅10.91%;
  • Data Scientist 数据科学家达到16810,比前一周日均增加了3484个岗位;增幅26.14%;

数据类岗位在经历了前面一周全线大幅下滑后,上周又全面回升,基本收复了下跌的数量,数据分析师和数据科学家涨幅都超过了25%,比下跌前还略高。临近年底,市场需求波动较大,建议有求职需求的小伙伴,要尽早完成申请。

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  • eBay,GM,Tesla积极扩招中
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