众所周知，在经济不稳定时期，你的老板会大规模炒鱿鱼——这当然很可怕，尤其当你是其中之一的时候。但是，如果你记住下面这些话，你能尽可能地多挽回一些损失，离开得潇洒体面一些。
裁员潮之下，你可能会发现自己坐在你的经理、HR部门的某个人，或者某个再就业专家的对面。这时候，你必须确保得到这些问题的答案：
- 再就业服务（如果有的话）都有哪些？
- 你的医保有效期多长？
- 奖金、没修的带薪假和股票期权，你想从中拿到多少？
- 怎么给钱？分期还是一次性？
- 没给的钱什么时候给？
- 你能和你的前公司商量一下吗？
被炒鱿鱼后，你的前老板可能不会允许你在公司久待。尽管如此，你应尽最大努力拿到这些东西:
- 推荐信
- 绩效考核
- 任何可以帮助你找工作的文件
无论事先做了多少心理准备，被炒鱿鱼这件事都挺伤人的。但请记住，你要控制好自己的情绪，带着更多的信息、争取更多的福利和钱离开你的老板。其实这些都可以商量，只是有时候，你想不到罢了。
裁员期间的协商
如上所述，你首先要弄明白，你的经理和HR代表在遣散费和保险范围方面给你了多少。根据公司情况和你的职位，一定要问你的股票期权和本应在未来给的奖金（尤其当这些期权和奖金会在你离开之前付给你时）。
即使很突然，在你真正需要签署任何形式的离职协议之前，你通常还有时间。这时候，一定要克制住自己，不要一气之下立刻签字。先花点时间，平复一下心绪（毕竟，在生气的时候从来都不适合做决定），仔细阅读整个离职协议，理解上面写的每一句话（如果遣散费这一块儿写得特别复杂，不如咨询相关律师）。
扪心自问
- 对我来说什么最重要？遣散费，福利，还是别的什么？
- 我想与这家公司保持某种关系吗？
- 我可以利用我的技能和成就，多得到些东西吗？
- 什么是他们不会给我的？
如果你在公司里很吃得开，你也可以打听一下你的前同事他们拿到了什么（在协商遣散费时，这些“情报”可能会很有用）。
虽然遣散费有一定的“行业标准”（一般为三个月或六个月的工资），但有时侯你也可以要求更多：谈谈你给公司带来了多大的贡献，取得了多少的收入。
如果公司拒绝让步，那你就改变策略，看看他们是否愿意给出一些不谈钱的福利，比如，给你的医保增加几个月时间。总之，能争取什么就争取什么，不必拘泥于某项服务（比如再就业），审时度势，争取最大福利。
如果公司其实依然需要你的某项技能，你可以询问他们是否能让你成为该公司的合同工或兼职工。虽然这听起来像是某种降职，但可以为你赢得更多去找新工作的时间。你甚至可以因此获得一些自由职业者的专有福利，如医疗津贴或额外的再就业服务，帮助你更快地找到一份新工作。
如果你认为离职协议中的竞业禁止或保密条款可能会影响你未来的工作，或者你认为解雇你的行为是非法的，你也可以选择不签署离职协议，但在这种情况下，一定要听取专家、律师的建议。无论情况如何，你都有着超乎你想象的回旋余地。
作者：Nick Kolakowski
