如何提前应对裁员危机?

Dec 20, 2022 by Zhang in  Blog

裁员似乎占据了头条,Meta和亚马逊等科技巨头削减了数千个工作岗位。与此同时,大型和小型企业的高管预测,可能会导致进一步的裁员。无论你是否感到无奈,现在都是准备裁员的好时机。

在我们深入讨论细节之前,重要的是要注意,目前并不是所有的事情都是悲观的。10月份,科技行业的失业率略有上升,达到2.2%,当月科技公司实际上增加了20700名员工(这是连续第23个月出现就业增长)。对于拥有合适技能的技术专业人士来说,从网络安全到网络开发,都有职位空缺。

如果你浏览标题,你会注意到裁员前的一些关键迹象,包括:

  • 公司收入大幅下降
  • 管理层改组和内讧
  • 周期性裁员
  • 外包公告
  • 无法获得更多资金

然而,这些迹象并不总是存在——例如,一位善变的亿万富翁可能会突然买下你的公司,并自发地做出人事决定。但无论如何,在裁员之前,你应该采取以下几个步骤。

定期更新你的简历(和个人资料)

是的,更新你的简历和个人资料是很烦人的。但是设定一个定期更新的时间(每六个月更新一次似乎是一个很好的节奏,特别是如果你频繁跳槽和/或启动新项目)可以为你以后省去很多麻烦。

稳定的节奏可以确保你在项目和技能还在脑海中时更新它们,包括重要的指标。这也意味着如果一个工作机会突然出现,你可以在几分钟或几小时内部署你的简历——考虑到一些空缺出现(和消失)的速度,你通常需要快速反应。

拓展你的社交网络

你是否看到了裁员即将来临的迹象?加强你的内部网络。加强与经理和团队成员的联系;重新建立你在整个组织中有价值的联系。你永远不知道公司里谁会在一个新的、不会裁员的项目中需要你。

扩大内部人脉的另一个好处是:如果你的同事离职了,他们可能会从下一家公司联系你,看看你是否愿意为他们工作。

这个建议也适用于你的外部网络,包括朋友和前同事。不断地与你的支持网络联系,无论是面对面的还是在线的。你的社交圈是工作线索、专业建议和推荐信的重要来源。即使你习惯了远程工作,也可以冒险去和职业顾问、教授、首席技术官、当地商业领袖以及任何能给你提供当地最新就业趋势和工作的人喝杯咖啡。

你的应急基金准备好了吗

如果最坏的情况发生了,你应该计划好在三个月到一年的时间里依靠遣散费、失业和任何过渡性收入生活。你一被解雇就应该申请失业救济金。你应该立即寻找兼职和承包工作来帮助你度过这个过渡时期,等待是毫无意义的。

如果你的离职补偿金包括医疗和牙科费用,那么一定要在补偿金用完之前解决好所有未解决的医疗问题。你也可以从这个好处中榨取尽可能多的好处。

考虑职业转变

一些技术专业人士将裁员视为转行甚至改行的机会。如果这看起来像是一个诱人的提议,那么至少在持续的基础上做一些研究将会有所帮助。在新的职业道路上,你需要什么样的技能和经验?

如果你有时间和带宽,参加一些与你潜在的职业转变相关的项目和在线讨论。例如,如果你认为你职业生涯的下一阶段是掌握机器学习,那么就开始研究模型是如何工作的,包括GitHub上的任何开源回购。

作者:Nick Kolakowski

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