技术行业总是在发展变化，这意味着作为一名技术专业人员，必须始终保持自己掌握的技能是最新的，并随时了解哪些工作是有需求的。
第九版的Dice科技就业报告（https://www.dice.com/technologists/ebooks/tech-job-report/）分析了哪些行业（和公司）正在招聘，目前全国对技术人才的渴望，以及哪些城市正在迅速成为“技术中心”。
在这份报告中，我们分析了 2022 年 1 月至 10月期间美国发布的 700 多万个技术工作岗位。你将看到 2022 年的趋势以及我们对 2023 年的预期。以下是关键要点：
对科技人才的需求仍然强劲
据报道，尽管美国科技行业今年有8.5万名名工人被解雇，但仍有超过37.5万个技术工作岗位空缺。与 2021 年同期相比，2022 年 1 月至 10 月期间对技术人才的需求有所波动，但美国技术职位招聘仍然增长了 25%，看起来甚至比 2019 年还要强劲（最近的高点）。组织始终需要技术专业人员来履行关键职能，即使他们调整了整体劳动力以适应经济形势。
成熟行业在技术人才招聘方面没有放缓的迹象
医疗保健、航空航天、金融和咨询行业的雇主已经雇用了大量的技术专业人员来支持创新工作，这种情况一直持续到第四季度。尽管最近出现了裁员和潜在的经济衰退，但52%的科技人员可能会在明年更换雇主。科技专业人员对自己的技能很有信心，并且在谈判中有一定的回旋余地。
德克萨斯州缩小了与加州的竞争差距，加州是技术人才的最大竞争对手。
德克萨斯州在科技职位发布最多的 25 个城市中有 5 个（奥斯汀、休斯顿、达拉斯、普莱诺和圣安东尼奥），并且职位发布比纽约领先近 20万个，德克萨斯州在科技存在和技术就业增长方面仍然是关键角色，这对当地科技专业人士（或那些希望搬到孤星州的人）来说是个好消息。
各行各业和美国各地对工程师的需求都很高
随着组织继续关注数字化转型计划，他们也在建立自己的核心技术团队，以帮助运行基本的业务运营，而这两个方面都需要精通技术的工程师。例如，软件开发工程师（+139.5%）和后端工程师（+121.5%）的职位与2021年相比增加了一倍多。为了利用这一需求，技术专业人员需要努力掌握他们的核心技能。
作者：Dice Staff
拜登H-1B政策会影响IT人员移民加拿大吗？
特朗普执政期间，美国许多科技公司将业务转移到加拿大。随着拜登政府上台（据说这届政府会对H-1B 和其他签证的相关规定做出更改），这种趋势还会一直保持下去吗？
