Amazon或将改变了初级SDE招聘政策

Feb 25, 2023 by Zhang in  Blog

《商业内幕》(Business Insider)的一份新报告指出:电子商务巨头Amazon的SDE-1职位完全依赖“校园”招聘。

但是根据《华尔街日报》获得的一份内部备忘录,“那些有多年工作经验的兼职或高管项目人员也可以申请。”

如果《商业内幕》这份报告是准确的,这样的政策将限制许多处于职业生涯早期到中期的技术专业人士(或那些希望转向技术职业的员工)加入亚马逊担任初级工程师。根据levels.fyi(美国薪酬数据收集网站),对一系列科技公司的薪酬数据显示,亚马逊SDE-1员工的平均薪酬为135,141美元,外加约11,874美元的奖金和价值24,270美元的股票奖励(总薪酬为171,285美元)

亚马逊的一位发言人反驳了《商业内幕》网站的说法,称:“任何有关我们降低了招聘门槛的暗示都是不正确的。我们有超过100万名员工,虽然我们重视每个人的意见,但仅仅因为少数人说某事是真的,并不代表它就是真的。”

一般来说,学生和应届毕业生的薪酬低于有几年工作经验的技术专业人士,这意味着“校园招聘”政策可能会在亚马逊似乎有意节省预算的时候为其节省大量成本。然而,较低的工资也使公司难以留住有价值的员工。

早在2022年10月,《商业内幕》报道了亚马逊的一项内部调查,发现46%的“技术相关”职位(如工程师和设计师)的员工对目前的薪酬“满意”或“非常满意”。然而,28%的人表示“不满意”或“非常不满意”,25%的人表示“中立”。这些数字是留住人才的潜在危险信号,尤其是在其他科技公司愿意为高度专业化的人才支付高价的情况下。

亚马逊似乎已经意识到这一潜在漏洞。2022年2月,该公司将企业和技术员工的最高基本工资从16万美元提高到35万美元。该公司在一篇内部帖子中写道:“过去一年,劳动力市场竞争特别激烈,在对各种选择进行了全面分析后,权衡了我们业务的经济状况,以及保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的必要性,我们决定大幅提高薪酬水平。”

但那是在亚马逊最近的裁员和对经济衰退的普遍担忧之前。现在亚马逊似乎专注于不同的目标——这可能意味着亚马逊会改变招聘做法。

作者:Nick Kolakowski

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