当H1-B签证持有者被解雇后，他们在60天的宽限期内必须离开美国，或寻求改变移民身份，或让另一个雇主提交新的H1-B申请。
来自华盛顿的消息，一个总统顾问小组委员会建议联邦政府将失去工作的H1-B工人的宽限期从现有的60天延长到180天，以便工人有足够的机会找到新工作或进行其他选择。
总统顾问小组委员会成员、亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民Ajay Jain Bhutoria近来表示：“移民小组委员会建议国土安全部和美国公民及移民服务局（USCIS）将失去工作的H1-B工人的宽限期从60天延长到180天。”Bhutoria在发言中强调了被解雇的H1-B工人所面临的重大挑战。他说，目前60天的宽限期给他们带来了许多障碍，比如，在紧迫的时间内找到一份新工作，转移H1-B身份的复杂文书工作，以及在美国移民局等待长时间处理的煎熬。因此，他告诉咨询委员会的成员，许多H1-B工人被迫离开美国，这可能导致美国熟练劳动力的流失。
Bhutoria在发言中强烈主张延长宽限期，理由是需要支持高技能的技术员工，他说这些员工对美国的经济增长至关重要。他补充道，延期还将为受影响的员工提供更多时间，以应对寻找新就业机会和转移H1-B身份的复杂而耗时的过程。
委员会成员认识到支持和留住高技能技术员工的重要性，支持这一举措。
Bhutoria建议延长H1-B员工的宽限期，这是确保高技能技术员工能够继续为美国经济增长做出贡献的关键一步，不必担心失去他们的支持。
当前，H1-B员工遇到了许多障碍，使他们很难在当前的60天宽限期内完成保持其身份的所有要求。Bhutoria说，就业市场充满挑战，对于专业领域的工人来说尤其如此。科技公司通常会进行四到五轮面试，在申请人获得工作机会之前，需要好几周的时间。即使H1-B员工能够在60天内找到一份新工作，考虑到大量的文书工作，转移其H1-B身份的过程可能既耗时又复杂。
此外，考虑到美国公民及移民服务局（USCIS）可能会有的“慢处理”，这一过程可能需要超过60天才能完成。这可能导致美国熟练劳动力的流失，因为这些工人可能无法返回——除非他们获得新的H1-B，而这可能需要数年时间。
Bhutoria认为，公司的经济从几个月的放缓过渡到繁荣期只是一个时间问题，这将带来商业活动的显著增加，并为高技能技术员工提供新的机会，以支持经济增长。
作者：BTI
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Robinhood计划裁员23%
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