遵循敏捷实践进行软件开发的组织通常需要一个产品负责人。这些重要的参与者在开发过程中执行许多不同的功能，从定义用户故事到确保生产待办事项不会变得太过繁重。

考虑到这个角色的重要性，你会期望产品负责人获得相当多的补偿，大多数情况下你是对的。让我们深入研究一下产品负责人的工资和薪酬，以及雇主的需求和这个角色的未来。

什么是产品负责人？

虽然它看起来像是一个非常通用的术语，“产品负责人”实际上指的是一个具有相当多具体职责的角色。也许最具策略性的职责是监控积压工作，它通常由应用程序或服务中仍待构建的部分组成。根据待办事项列表的状态，产品所有者通知团队需要执行哪些任务，哪些团队成员将参与哪些活动，以及这些活动预计需要多长时间。

产品负责人还负责确保最终用户的需求在最终产品中得到充分体现。这是一种更具战略性的责任，也是产品负责人与产品经理的区别所在，后者通常更关心的是在预算和进度范围内保持产品开发。

我需要什么技能才能成为产品负责人?

由于产品所有权是敏捷的一个要素，学习后者绝对是关键。如果你不熟悉敏捷及其构建软件的方法，请阅读原始的敏捷宣言。学习Scrum方法论也很重要，它是敏捷的一种变体，涉及一组特定的过程；这意味着要学习如何进行冲刺，以及如何优化团队沟通。

根据你的组织和行业，你可能还必须学习团队用于构建产品的特定技术，包括（但绝对不限于）不同类型的数据库、编程语言和云。如果你在一个技术导向的职位上工作了一段时间后就跳到产品所有权，那么很有可能你已经有了坚实的技术知识基础，特别是如果你在同一个组织内迁移的话。

最终在这个角色上取得成功的产品负责人可以准确地把握最终用户与产品相关的心态。这种直觉的形成通常需要经验。找一个导师或更有经验的产品负责人来指导你完成这个角色，可以加快你的学习曲线。

产品负责人的平均工资是多少？

根据众包美国各地薪酬数据的Glassdoor，产品所有者的平均年收入为10万美元。这与其他以求职为中心的网站(包括Indeed和Builtin)提供的众包数据一致。

正如你所预料的，平均工资会根据技能、经验、证书、地点以及公司的规模而有所不同。其他形式的薪酬，包括股票期权，也是一个因素。

产品负责人的起薪是多少？

产品负责人本质上是一个领导者，负责管理团队；因此，起薪往往很高。除了运行Scrum团队的丰富经验外，产品负责人通常还必须掌握数据分析、组织的技术堆栈和技术目标，以及人员管理。

换句话说，这不是一份简单的工作，这就是为什么即使是产品负责人职位的起薪也相当高。根据产品经理总部的数据，经验不足一年的产品负责人的平均薪酬为57,985美元。当产品负责人积累了5-9年的经验时，他们可以赚到92,619美元。那些经验丰富的人有望获得六位数的薪水，尤其是在大公司。

与其他受欢迎的技术职位相比
产品负责人的收入是多少？

根据Dice最新的技术薪酬报告，技术人员的平均工资为111348美元，在2021年至2022年期间增长了2.3%。产品负责人的工资似乎与一般平均水平一致。

需要产品负责人吗？

产品负责人的工作很复杂，特别是在大公司，他们被期望帮助解决真正大规模的软件项目。例如，一家大型科技公司的产品负责人可以期望识别客户需求；指导团队内部的技术和职能对话；管理产品待办事项；并利用各种方法来收集项目所需的想法和需求。

无论公司的规模有多大，产品所有者都应该为项目提供一个具体的、可执行的愿景，团队可以很容易地遵循。当团队努力将客户需求转化为现实时，产品所有者还需要优化团队的反馈循环，以验证和测试想法，调整优先级，并设置接受标准。

除了拥有产品所有权和敏捷的经验外，公司还希望产品所有者对公司和/或行业的运作方式有深入的了解。Burning Glass收集并分析了来自全国各地数以百万计的招聘信息，根据该公司的数据，产品经理(许多组织将其视为产品负责人的同义词)的职位预计将在未来10年增加10%;目前空缺职位的填补时间为43天，这表明雇主的需求非常强劲。

产品负责人是一个垂死的职业吗？

只要组织使用敏捷方法构建软件，就需要能够成功指导流程每个部分的产品所有者。而且在很长很长一段时间内，敏捷似乎不会有任何进展。

结论

产品负责人在任何组织中都扮演着至关重要的角色，尤其是在帮助创建最终用户真正想要的产品时。成功地成为产品所有者取决于“软”技能和技术技能的混合，以及对敏捷相关过程的掌握。对于那些采用这些技能的产品所有者来说，潜在的回报(和薪水)是丰厚的。

作者：Nick Kolakowski