科技公司裁员的消息不断传来，可能会让你认为科技公司已经完全停止了招聘科技专业人士。然而，新的数据表明，各地的招聘经理仍在尽最大努力寻找最优秀的人才。
CompTIA最新的《2023年劳动力和学习趋势》报告显示，虽然人们普遍担心经济萧条会影响公司从今往后的招聘，但公司仍在以壮大为目标进行招聘。报告补充道：“对尖端技能的追求继续推动着招聘，因为这些技能可以帮助公司获得或保持其竞争优势。”
大多数对这份报告做出回应的人力资源专业人士表示，他们计划继续招聘来填补新职位的空缺或满足对新技能的需求，而不是在旧的职位上兜兜转转或通过裁员、不再招聘来紧缩劳动力。”
以下是美国招聘趋势的更深入分析：
实际上职位的数量并没有什么变化，因为公司会在某些领域招聘员工以适应时代发展，同时也会在其他领域进行裁员。例如，许多公司在投资机器学习和虚拟现实等前沿领域的同时，也减少了部分领域的劳动力。但从总体上看，由于职位的“回填”，劳动力市场仍在健康发展。
雇主们也在尽最大努力提高现有员工的技能水平，以满足当前的需求：“鉴于持续不断的‘经济唱衰’，而劳动力市场仍然无比庞大，许多企业正在利用现有资源，寻找和发展员工所需的技能，而不是仅仅把外来人才往公司里拽。尽管‘技能’仍是核心，但‘灵活性’是新的口号。”
根据CompTIA分析的美国劳工统计局（BLS）最新数据，3月份科技行业失业率稳定在2.2%。目前最受欢迎的技术职业有数据科学家和分析师、网络安全分析师和工程师、软件开发师和工程师、QA测试人员等。根据HackerArth最新的《开发师市场需求报告》，招聘员、招聘经理也在努力寻找全栈开发者、机器学习和区块链专家，等等。
作者：Nick Kolakowski
美国地方法院已受理第一起针对H-1B工资上涨的诉讼！
据 Time of India网站报道，ITServe Alliance和一些成员公司已向美国地方法院提起诉讼，反对美国劳工部最近发布关于H-1B的“临时最终规则”。
