公司招聘是停滞还是继续?

Apr 30, 2023 by Zhang in  Blog

科技公司裁员的消息不断传来,可能会让你认为科技公司已经完全停止了招聘科技专业人士。然而,新的数据表明,各地的招聘经理仍在尽最大努力寻找最优秀的人才。

CompTIA最新的《2023年劳动力和学习趋势》报告显示,虽然人们普遍担心经济萧条会影响公司从今往后的招聘,但公司仍在以壮大为目标进行招聘。报告补充道:“对尖端技能的追求继续推动着招聘,因为这些技能可以帮助公司获得或保持其竞争优势。”

大多数对这份报告做出回应的人力资源专业人士表示,他们计划继续招聘来填补新职位的空缺或满足对新技能的需求,而不是在旧的职位上兜兜转转或通过裁员、不再招聘来紧缩劳动力。”

以下是美国招聘趋势的更深入分析:

实际上职位的数量并没有什么变化,因为公司会在某些领域招聘员工以适应时代发展,同时也会在其他领域进行裁员。例如,许多公司在投资机器学习和虚拟现实等前沿领域的同时,也减少了部分领域的劳动力。但从总体上看,由于职位的“回填”,劳动力市场仍在健康发展。

雇主们也在尽最大努力提高现有员工的技能水平,以满足当前的需求:“鉴于持续不断的‘经济唱衰’,而劳动力市场仍然无比庞大,许多企业正在利用现有资源,寻找和发展员工所需的技能,而不是仅仅把外来人才往公司里拽。尽管‘技能’仍是核心,但‘灵活性’是新的口号。”

根据CompTIA分析的美国劳工统计局(BLS)最新数据,3月份科技行业失业率稳定在2.2%。目前最受欢迎的技术职业有数据科学家和分析师、网络安全分析师和工程师、软件开发师和工程师、QA测试人员等。根据HackerArth最新的《开发师市场需求报告》,招聘员、招聘经理也在努力寻找全栈开发者、机器学习和区块链专家,等等。

作者:Nick Kolakowski

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