根据CompTIA对美国劳工统计局（BLS）数据的最新分析，4月份科技行业失业率已小幅上升至2.3%。
科技公司增加了总计18795个职位，CompTIA称这是“自2022年8月以来招聘数量最大的月度”。然而，整个经济领域也削减了9.9万个科技岗位。全国失业率为3.4%。
CompTIA首席研究官Tim Herbert在数据发布后的一份声明中写道，“这又是一个有标识性的月份；就业市场的信号好坏参半”，“科技行业就业增长率出人意料地高，但却被整个经济领域中科技行业招聘的暂停所抵消。”
华盛顿、纽约、达拉斯、洛杉矶和芝加哥等城市的招聘岗位数量较多。许多城市都投入了大量资源来建设当地的科技社区——尽管存在广泛的经济不确定性，但只要企业开始继续招聘人才，这些努力就会得到回报。
其他城市的科技招聘人数也出现了显著的环比增长，包括达拉斯、休斯顿、费城、波士顿和西雅图。对于波士顿和西雅图这样的老牌科技中心来说，强劲的增长表明，这些城市对雇主和科技专业人士仍然具有吸引力。
对于在寻求新工作的科技专业人士，CompTIA最近发布的《科技员工现状》报告提供了一些看法，认为未来一年内将产生的大量空缺职位。其中包括：
- 数据科学家和数据分析师（增长5.5%）
- 网络安全分析师和工程师（增长5.2%）
- 网页设计师和UI/UX（增长4.7%）
- 软件开发师和工程师（增长4.7%）
- 软件QA和测试员（增长4.1%）
- 首席信息官和IT主管（增长3.4%）
- 系统分析师和工程师（增长2.6%）
- IT技术支持专家（增长2.4%）
所需的职位越专业化，公司进行填补的难度就越大。无论经济现状如何，许多雇主都仍需要数据科学、AI和机器学习方面的一系列能够推动其战略实施的专家。所以在你规划近期、长期的培训计划来添加“技能点”时，可以优先考虑这些方向。
作者：Nick Kolakowski
【To-Don’t List】你会在Holiday期间安排面试吗？
安排工作面试可能会成为一个棘手的问题，尤其是在年底前后。许多招聘经理会在12月休年假；而那些没有休假的人可能会忙于各种各样的活动，比如为来年做预算。
